Uwaga na zmiany od Nowego Roku

źródło: Rzeczpospolita

+zobacz więcej zdjęć

Redakcja poleca:

• Niepełnosprawni – czas pracy, pensja i dofinansowania
• Jakie uprawnienia daje orzeczenie o niepełnosprawności
• Status pracodawcy przesądza o wpłatach na PFRON
• Pomoc przy zatrudnieniu i własnej działalności
• Dopłata do pensji zależy od inwalidztwa
• Zatrudnieni mogą liczyć na masaż lub laptop
• Zmiany w zatrudnianiu niepełnosprawnych w 2012 r.
• Sposób inwalidów na zachowanie pracy
• Czas pracy niepełnosprawnego w firmie
• Dłuższa praca inwalidów
• Krótsza dniówka nie jest dana raz na zawsze
• O utrzymaniu efektu zachęty decyduje treść spóźnionego orzeczenia
• Urząd skarbowy i wojewoda zbadają zakład pracy chronionej
• Prezes ma udostępniać, ale nie wszystko

Pracodawcy niepełnosprawnych pracowników muszą się przygotować na to, że w przyszłym roku nie będą działali w takich samych warunkach

Ustawa z 29 października 2010 o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (DzU nr 226, poz. 1475, dalej jako nowelizacja) wprowadziła bowiem istotne zmiany.

Chodzi o wiele zagadnień dotyczących zatrudniania osób niepełnosprawnych, uprawnień pracowniczych oraz pomocy publicznej uzyskiwanej przez pracodawców zatrudniających osoby z niepełnosprawnością.

Większość zmian zaczęła obowiązywać już w tym roku. Natomiast część z nich wejdzie w życie od 1 stycznia 2012. Dotyczą one:

• czasu pracy osób niepełnosprawnych,

• wysokości kwot dofinansowania wynagrodzeń,

• spełniania warunków uprawniających do posiadania statusu zpch.

Ponadto zakłady pracy chronionej obowiązane są do 20 stycznia 2012 przekazać do PFRON niewykorzystane pieniądze zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych.

Czas pracy niepełnosprawnych od 1 stycznia 2012

Nowelizacja ustawy o rehabilitacji zmieniła przepisy o czasie pracy osób niepełnosprawnych.

Obecnie, zgodnie z art. 15 ust. 1 ustawy o rehabilitacji, czas pracy takiej osoby nie może przekraczać ośmiu godzin na dobę oraz 40 godzin tygodniowo. Natomiast zgodnie z art. 15 ust. 2 ustawy o rehabilitacji prawo do skróconego czasu pracy (nie więcej niż siedem godzin na dobę oraz 35 godzin tygodniowo) przysługuje osobom ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Te normy czasu pracy obowiązują pracownika od dnia następnego po przedstawieniu pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

Zgodnie z art. 16 ustawy o rehabilitacji te przepisy nie dotyczą zatrudnionych przy pilnowaniu oraz gdy na wniosek osoby zatrudnionej lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą zgodzi się (w formie pisemnej) na pracę w wyższym wymiarze czasu pracy.

Na podstawie art. 1 pkt 4 nowelizacji od 1 stycznia 2012 skrócony czas pracy przysługiwać będzie osobom zaliczonym do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności jedynie na podstawie zaświadczenia o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy wystawionego przez lekarza przeprowadzającego badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarza sprawującego opiekę nad tą osobą niepełnosprawną.

Aby więc korzystać ze skróconej pracy, niepełnosprawny musi spełnić łącznie dwie przesłanki:

• przedstawić pracodawcy orzeczenie o zaliczeniu go do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności (bądź orzeczenie traktowane na równi z nim),

• uzyskać zaświadczenie od lekarza o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy.

Do Nowego Roku obowiązują zatem dotychczasowe przepisy. Te przewidują skrócony czas pracy dla pracowników zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności jedynie na podstawie odpowiedniego orzeczenia o niepełnosprawności, bez konieczności uzyskiwania zaświadczenia od lekarza.

Przykład

Pracodawca zatrudnia na pełny etat czterech pracowników niepełnosprawnych z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Na podstawie ustawy o rehabilitacji przysługuje im prawo do skróconego czasu pracy (siedem godzin na dobę oraz 35 godzin tygodniowo).

W związku ze zmianą przepisów od Nowego Roku, jeżeli 2 stycznia 2012 pracownicy nie przedstawią pracodawcy zaświadczenia o celowości stosowania wobec nich skróconej normy czasu pracy, od tego dnia będą pracowali zgodnie z art. 15 ust. 1 ustawy o rehabilitacji, czyli osiem godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo.

Niższe dofinansowania pensji

Z 1 stycznia 2012 zmniejszą się kwoty dofinansowań przysługujące zatrudniającym osoby niepełnosprawne. Nie dotyczy to tylko osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności.

W wyniku nowelizacji ustawy o rehabilitacji od Nowego Roku wysokość dofinansowania wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych będzie się stopniowo zmniejszała. W 2012 r. nastąpi to w dwóch turach. Przełomem będzie połowa przyszłego roku.