niepełnosprawny w firmie
Zatrudnieni mogą liczyć na masaż lub laptop
Pracodawcy prowadzący zakłady pracy chronionej (zpch) mają obowiązek utworzyć zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych (zfron)
Jego środki przeznaczane są na rehabilitację zawodową, społeczną i leczniczą osób niepełnosprawnych.
Status prawny zfron reguluje ustawa o rehabilitacji i rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 19 grudnia 2007 w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (DzU nr 245, poz. 1810 ze zm., dalej rozporządzenie). Określa ono:
• rodzaje wydatków ze środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych, w tym wydatki w zakresie zasady de minimis,
• warunki wykorzystania środków funduszu rehabilitacji,
• zakres, warunki i formy udzielania pomocy indywidualnej,
• tryb ustalania zakładowego regulaminu wykorzystania środków funduszu rehabilitacji,
• warunki tworzenia indywidualnych programów rehabilitacji, w tym skład i zakres działania komisji rehabilitacyjnej tworzącej te programy.
Art. 33 ust. 2 ustawy o rehabilitacji stanowi, że prowadzący zakład pracy chronionej tworzy zfron w szczególności:
• ze zwolnień z podatków i z opłat,
• z części zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych,
• z wpływów z zapisów i darowizn,
• z odsetek od środków zgromadzonych na rachunku funduszu rehabilitacji,
• ze środków pochodzących ze zbycia środków trwałych zakupionych ze środków funduszu, w części niezamortyzowanej.
Zwolnienia z podatków obejmują m.in. podatek od nieruchomości, rolny, leśny, podatek od czynności cywilnoprawnych.
Ewidencja i wydatki
W związku z utworzeniem funduszu, zgodnie z art. 33 ust. 3 ustawy o rehabilitacji, pracodawca musi:
• prowadzić ewidencję środków funduszu rehabilitacji,
• prowadzić rozliczeniowy rachunek bankowy zfron,
• wydatkować jego środki wyłącznie z rachunku bankowego zfron,
• przekazywać środki funduszu rehabilitacji na rachunek bankowy zfron w ciągu siedmiu dni od dnia, w którym je uzyskał,
• przeznaczać co najmniej 15 proc. środków funduszu rehabilitacji na indywidualne programy rehabilitacji,
• przeznaczać co najmniej 10 proc. środków funduszu rehabilitacji na pomoc indywidualną dla niepełnosprawnych pracowników i byłych niepracujących niepełnosprawnych pracowników tego zakładu.
Zakładowy fundusz służy finansowaniu rehabilitacji zawodowej, społecznej i leczniczej, w tym indywidualnych programów rehabilitacji osób niepełnosprawnych opracowanych przez powołane przez pracodawców komisje rehabilitacyjne oraz ubezpieczenie osób niepełnosprawnych, zgodnie z zakładowym regulaminem wykorzystania tych środków.
Jeśli pieniądze funduszu są wydawane niezgodnie z tymi wskazaniami, pracodawca musi liczyć się z sankcjami finansowymi wynikającymi z ustawy.
Powinien wtedy
• zwrócić 100 proc. kwoty tych środków na fundusz rehabilitacji oraz
• wpłacić 30 proc. tych pieniędzy do PFRON do 20 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym ujawniono niezgodne z ustawą przeznaczenie funduszu rehabilitacji. Kara ta obowiązuje także, gdy nie dotrzyma siedmiodniowego terminu przekazania pieniędzy na rachunek bankowy zfron.
Na równi z niezgodnym przeznaczeniem pieniędzy funduszu rehabilitacji traktuje się to, że pracodawca go nie utworzył, nie prowadził ewidencji jego środków oraz nie prowadził rachunku bankowego dla tego zfron. W takim wypadku jednak wpłata do PFRON jest równa 30 proc. kwoty środków funduszu rehabilitacji, która znajdowała się na koncie zfron, gdy naruszył te obowiązki.
Zasadą jest, że środki zakładowego funduszu rehabilitacji nie podlegają egzekucji sądowej ani administracyjnej oraz nie mogą być obciążane w jakikolwiek sposób.
Jakie proporcje
Tworząc fundusz, pracodawca musi przeznaczać uzyskane kwoty na zfron w następujących proporcjach:
• pula ogólna, tzw. duży zfron – maksymalnie 75 proc. środków zfron,
Przeczytaj więcej o: ZPchR, Zakłady pracy chronionej, zakłady aktywności zawodowej, zfron
Rekomenduj artykuł Oddano głosów:
