Dopłata do pensji zależy od inwalidztwa

Pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne mogą ubiegać się o miesięczne dofinansowanie ich wynagrodzeń

Robić to mogą poprzez SODiR, czyli elektroniczny system obsługi dofinansowań i refundacji.

Wysokość wsparcia zależy od:

• wymiaru czasu pracy,

• stopnia niepełnosprawności,

• tzw. szczególnych schorzeń,

• typu pracodawcy, u którego osoba niepełnosprawna jest zatrudniona.

Zgodnie z art. 26a ustawy o rehabilitacji o dofinansowanie wynagrodzeń zatrudnionych niepełnosprawnych pracowników mogą ubiegać się:

• zakłady pracy chronionej,

• pracodawcy zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągający wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6 proc.,

• pracodawcy zatrudniający mniej niż 25 pracowników w  przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy bez względu na osiągany wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych.

Na kogo dofinansowanie?

Dofinansowanie wynagrodzenia przysługuje na osobę niepełnosprawną zatrudnioną zgodnie z prawem pracy. Nie należy się ono na tych, z którymi zawarto umowy cywilnoprawne (np. zlecenie, o dzieło, agencyjna).

Przypominamy, że osoba niepełnosprawna to w rozumieniu ustawy o rehabilitacji taka, której niepełnosprawność potwierdza orzeczenie o zakwalifikowaniu do jednego z trzech stopni niepełnosprawności lub orzeczenie równoważne.

Uwaga! Od 1 marca 2011 miesięczne dofinansowanie nie przysługuje na pracowników zaliczonych do umiarkowanego lub lekkiego stopnia niepełnosprawności, którzy mają ustalone prawo do emerytury. Oznacza to, że pracodawcy nie mogą ubiegać się o wsparcie na te osoby, licząc od wynagrodzeń wypłaconych za marzec 2011 i w kolejnych miesiącach.

Jak ustalić

Dofinansowanie przysługuje na niepełnosprawnych pracowników ujętych w ewidencji zatrudnionych niepełnosprawnych, którą prowadzi PFRON. Wysokość wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych na potrzeby dofinansowań ustala się zgodnie z art. 21 ust. 1 i 5 oraz art. 28 ust. 3 ustawy o rehabilitacji.

Do liczby pracowników nie wlicza się nigdy tych osób niepełnosprawnych, które przebywają na urlopie bezpłatnym. A spośród tych niebędących osobami niepełnosprawnymi z obliczeń wyłącza się te, które:

• są zatrudnione na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego,

• przebywają na urlopie wychowawczym,

• nie świadczą pracy w związku z odbywaniem służby wojskowej albo służby zastępczej,

• są uczestnikami Ochotniczych Hufców Pracy,

• nie świadczą pracy w związku z uzyskaniem świadczenia rehabilitacyjnego,

• przebywają na urlopie bezpłatnym, którego obowiązek udzielenia określają odrębne ustawy (wyłączenie to nie obejmuje osób przebywających na urlopach bezpłatnych, udzielonych na podstawie art. 174 kodeksu pracy ; pracodawca może udzielić takiego urlopu na wniosek pracownika, ale nie ma takiego obowiązku).

Przykład

Pani Anna w swojej firmie zatrudnia osiem osób niepełnosprawnych. Pięć z nich pracuje na etacie, jedna przebywa na urlopie bezpłatnym, jedna na urlopie wychowawczym, a kolejna na macierzyńskim.

Z tych pracowników do stanu zatrudnienia nie wliczamy tylko osoby niepełnosprawnej przebywającej na urlopie bezpłatnym, bo została ona wymieniona w art. 21 ust. 5 ustawy o rehabilitacji jako niepodlegająca wliczeniu do stanu zatrudniania.

Chałupników uwzględniaj

Pracodawca prowadzący zakład pracy chronionej może wliczać do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych także tych niepełnosprawnych, którzy wykonują pracę nakładczą (art. 28 ust. 3 ustawy o rehabilitacji). Warunkiem jest, by wynagrodzenie tych osób ustalono w wysokości co najmniej:

• najniższego wynagrodzenia – w stosunku do wykonawców, dla których praca nakładcza stanowi jedyne źródło utrzymania,