menedżer w firmie
Pracownicze podporządkowanie to także sposób najęcia specjalisty
Jeżeli strony zdecydują się na współpracę w formie stosunku pracy, powinny wybrać najbardziej dogodną umowę. Zdecydują także o postanowieniach będących jej obligatoryjną zawartością. Chodzi o określenie miejsca wykonywania pracy, jej rodzaju oraz wynagrodzenia za pracę
Kodeks pracy pozwala wybrać między różnymi typami umów o pracę. Przy kontraktach menedżerskich zawartych w formie umowy o pracę należy rozważyć dwa podstawowe jej rodzaje – na czas określony lub na czas nieokreślony.
Angaż terminowy
Umowa odpowiadająca potrzebom zatrudniania menedżerów do określonego projektu wskazuje konkretną datę jej rozpoczęcia i zakończenia.
Uwaga! Ustawa z 1 lipca 2009 o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (DzU nr 125, poz. 1035, dalej pakiet antykryzysowy) będzie obowiązywać do końca 2011 r.
Wprowadziła ona m.in. ograniczenia dotyczące zawierania umów o pracę na czas określony. Pod jej rządami zawieszono stosowanie art. 251 k.p. i możliwe jest zawarcie dowolnej liczby umów na czas określony, ale tylko na okres nieprzekraczający łącznie 24 miesięcy. Może to być zatem jedna 24-miesięczna umowa czy kilka następujących po sobie umów, byle w sumie nie trwały one dłużej niż 24 miesiące. Aby taki limit liczyć od nowa, muszą upłynąć co najmniej trzy miesiące (art. 13 pakietu antykryzysowego).
Pamiętajmy, że postanowienia pakietu antykryzysowego stosujemy wyłącznie do przedsiębiorców w rozumieniu art. 4 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej, czyli podmiotów (m.in. osób fizycznych i prawnych) wykonujących we własnym imieniu działalność gospodarczą, za którą uważa się zarobkową działalność wytwórczą, budowlaną, handlową, usługową oraz poszukiwanie, rozpoznawanie i wydobywanie kopalin ze złóż, a także działalność zawodową, wykonywaną w sposób zorganizowany i ciągły (ustawa z 2 lipca 2004 o swobodzie działalności gospodarczej, DzU z 2010 r. nr 220, poz. 1447 ze zm.). Z pakietu nie skorzystają zatem ci pracodawcy, którzy nie są przedsiębiorcami, np. urzędy.
Na czas nieokreślony
To typ umowy zakładający nieprzewidywalny w czasie moment jej rozwiązania. Przy kontraktach menedżerskich jej przyjęcie zaleca się wyłącznie wtedy, gdy czynności wykonywane przez zarządcę nie mają określonego terminu realizacji.
Elementy umowy – kontraktu menedżerskiego
Umowa o pracę powinna określać: strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy. W szczególności mają tam być określone: rodzaj i miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiar czasu pracy i termin rozpoczęcia zadań.
W umowie o pracę należy wskazać składniki wynagrodzenia, przysługujące pracownikowi na podstawie przepisów o wynagradzaniu obowiązujących wyłącznie u konkretnego pracodawcy (np. układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania).
Miejsce pracy...
U pracownika menedżera najlepiej, aby miejscem wykonania pracy wskazanym w jego umowie był obszar działania określonej firmy. Rekomendujemy takie rozwiązanie, bo wynika to z charakteru pracy zarządcy. Najczęściej, wykonując swoje zadania, przemieszcza się po określonym terenie.
Ograniczenie tego miejsca do konkretnego punktu geograficznego spowoduje, że wyjazdy menedżera pracownika będą podróżami służbowymi. A to oznacza, że trzeba będzie pokryć wszystkie za nie wydatki. Pracownicy, których praca wiąże się z przemieszczaniem, powinni mieć określone miejsce pracy tak, aby jak najbardziej odzwierciedlić obszar wykonywania poleconych im zadań.
Zgodnie z wyrokiem SN z 1 kwietnia 1985 (I PR 19/85) miejscem pracy może być „pewien oznaczony obszar, strefa określona granicami jednostki administracyjnej podziału kraju lub w inny dostatecznie wyraźny sposób, w którym ma nastąpić dopełnienie świadczenia pracy”.
Rekomenduj artykuł Oddano głosów:
