Likwidacja pracodawcy

Likwidacja działu przedsiębiorstwa nie uzasadnia zwolnienia pracownicy w ciąży

W okresie recesji wiele firm zamykało swoje filie. Rezygnacja z prowadzenia działalności w danym regionie nie oznacza jednak likwidacji pracodawcy i nie uzasadnia zwolnienia ciężarnej.

Zgodnie z art. 411 kodeksu pracy w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy ustaje szczególna ochrona trwałości stosunku pracy, przewidziana zarówno w przepisach kodeksowych (ochrona osób w wieku przedemerytalnym, korzystających ze zwolnienia lekarskiego, w trakcie urlopu oraz podczas innej usprawiedliwionej nieobecności, a także kobiet w okresie ciąży oraz urlopu macierzyńskiego), jak i rozmaitych pozakodeksowych (np. funkcjonariuszy związkowych). Otwiera to drogę do rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem.

Likwidacja pracodawcy, rozumianego jako każda jednostka organizacyjna zatrudniająca pracowników, nie jest uregulowana w sposób ogólny, lecz przez różne przepisy prawa (np. kodeksu spółek handlowych) w zależności od formy prawnej pracodawcy. Pociąga to za sobą zróżnicowanie w zakresie form, przesłanek i trybu jej przeprowadzenia.

Jeżeli procesowi likwidacji dotychczasowego pracodawcy towarzyszy przejęcie zakładu przez innego pracodawcę (np. w drodze akwizycji spółki bądź zbycia przedsiębiorstwa lub jego zorganizowanej części), zamiast powołanego przepisu zastosowanie znajdzie art. 23¹ k.p. Reguluje on przejście zakładu pracy i przewiduje daleko idącą ochronę zatrudnionych, w szczególności automatyczne przejście umów o pracę na nowego pracodawcę, solidarną odpowiedzialność obu za zobowiązania względem przejmowanych pracowników, a także zakaz wypowiadania umów z powodu przejęcia zakładu . W takim więc wypadku ani pracodawca nowy, ani też dotychczasowy nie będzie mógł wypowiedzieć stosunku pracy z powołaniem się na art. 411 k.p.

W pojęciu likwidacji nie mieszczą się również zmiany wewnątrzorganizacyjne (np. likwidacja działu lub jednostki organizacyjnej zakładu). O likwidacji pracodawcy można mówić wyłącznie w sytuacji, gdy zakład przestaje istnieć zarówno w sferze faktu, jak i w sferze prawa.

Autor jest prawnikiem w kancelarii Kaczor Klimczyk Pucher Wypiór Adwokaci Spółka Partnerska

Czytaj więcej o likwidacji pracodawcy