Za zajęcia w nocy różne pieniądze

źródło: Rzeczpospolita

+zobacz więcej zdjęć

Redakcja poleca:

• Ile będziemy pracować w 2011 roku
• Jaki będzie wymiar czasu pracy w 2011 r.
• Ile za urlop, nadgodziny i dyżur na 2011 r.

1,73 zł – tyle w styczniu przyszłego roku zapłacimy za jedną godzinę pracy między 21 a 7 rano, ale tylko zatrudnionym od poniedziałku do piątku. Ci, dla których sobota jest robocza a każde święto szóstym dniem tygodnia, dostaną 1,65 zł

Ta różnica to wynik zmiany zasad liczenia wymiaru czasy pracy.

Od stycznia grafiki czasu pracy można bowiem układać tak, by święta były jednocześnie dniami wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Wtedy takich świąt nie odejmujemy od ogólnego wymiaru, co powoduje, że godzin roboczych będzie więcej.

Skoro będzie ich więcej, to automatycznie stawki dodatków nocnych będą niższe, bo przecież ich wysokość jest uzależniona od - minimalnego wynagrodzenia za pracę, które od stycznia 2011 r. będzie wynosić 1386 zł (teraz 1317 zł), oraz - wymiaru czasu pracy obowiązującego w każdym miesiącu, tymczasem ten od stycznia może być dla poszczególnych pracowników różny.

Uwaga! Wyjątek dotyczy budżetówki. Dla zatrudnionych w tym sektorze zasady liczenia dodatku są inne.

Według kodeksu

Pracodawcy, którzy stosują kodeks pracy (np. spoza sfery budżetowej), muszą płacić dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 151⁸ § 1 kodeksu pracy). I to niezależnie od:

- przyjętego rozkładu czy systemu czasu pracy,

- wykonywania pracy w nocy – stale lub doraźnie,

- zajmowanego przez pracownika stanowiska,

- wypłacania innych należności, np. dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych.

Stawkę dodatku za godzinę pracy w nocy ustalamy odrębnie dla każdego miesiąca, ponieważ różna jest liczba godzin pracy w poszczególnych miesiącach. Liczymy ją dzieląc minimalne wynagrodzenie brutto przez liczbę godzin pracy w danym miesiącu i mnożąc uzyskany wynik przez 20 proc. Wyliczoną stawkę mnożymy przez liczbę godzin pracy w porze nocnej, aby uzyskać kwotę dodatku, jaką mamy wypłacić pracownikowi.

Ten sposób postępowania wskazuje § 4b rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy (DzU nr 62, poz. 289 ze zm.).

Przykład

Policzmy dodatek za 48 godzin pracy w nocy dla jednego pracownika, zakładając, że w styczniu szósty wolny dzień tygodnia jest w:

a) sobotę

(40 godzin x 4 tygodnie) + (8 godzin x 1 dzień wystający) – (8 godzin x 1 dzień świąteczny) = 160 godzin pracy

1386 zł : 160 godzin x 20 proc. = 1,73 zł

1,73 zł x 48 godzin = 83,04 zł

b) święta

(40 godzin x 4 tygodnie) + (8 godzin x 1 dzień wystający) – 0 = 168 godzin pracy

1386 zł : 168 godzin x 20 proc. = 1,65 zł

1,65 zł x 48 godzin = 79,20 zł

c) każdy inny dzień tygodnia niepokrywający się ani z kalendarzową sobotą, ani ze świętem

(40 godzin x 4 tygodnie) + (8 godzin x 1 dzień wystający) – (8 godzin x 2 dni świąteczne) = 152 godziny pracy

1386 zł : 152 godziny x 20 proc. = 1,82 zł

1,82 zł x 48 godzin = 87,36 zł

Te wyliczenia pokazują, że dodatek za pracę w nocy będzie najwyższy przy najniższym wymiarze czasu pracy. Zatrudnieni stracą na tej rekompensacie, jeśli pracodawcy zastosują nowe przepisy kodeksu pracy, wyznaczając w święta dni wolne z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.

Przypomnijmy sobie jeszcze stawkę dodatku za pracę w nocy w styczniu 2010 r.

1317 zł : 160 zł x 20 proc. = 1,65 zł

Przy tym samym wymiarze (160 godzin) różnica to 0,08 gr. To wynik wzrostu minimalnego wynagrodzenia o 69 zł.

W stosunku do pracowników wykonujących pracę w porze nocnej stale poza zakładem pracy dodatek nocny może być zastąpiony ryczałtem. Jego wysokość musi być adekwatna do przewidywanego wymiaru pracy w porze nocnej (art. 151⁸ § 2 k.p.).