Płace
Przedawnionych wypłat nie trzeba realizować
Pracownik nie może domagać się nagrody jubileuszowej i odprawy emerytalnej po trzech latach od dnia, w którym miały do niego trafić. Ich uregulowanie po tym terminie zależy wyłącznie od decyzji szefa
– Zatrudnialiśmy pracownicę w przychodni (samodzielny zakład opieki zdrowotnej) od 17 października 1983 r. do 31 października 2006 r., po czym przeszła ona na emeryturę. Równolegle pracowała w innym podmiocie organizacyjnym na umowie o pracę.
Przed przyjęciem do pracy w przychodni udokumentowała wcześniejsze nieprzerwane zatrudnienia od 1 listopada 1970 r. W efekcie 31 października 2005 r. uzyskała prawo do nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy.
Nie została jej jednak wypłacona, ponieważ ówczesna pracownica kadr stwierdziła, że się nie należy z uwagi na dodatkowe zatrudnienie w innym stosunku pracy. Nie wypłacono jej też odprawy emerytalnej, bo kadrowa uznała, że przysługuje tylko z jednego stosunku pracy, a skoro pracownica otrzymała ją w drugiej firmie, to w przychodni nie ma do niej prawa.
Po uzyskaniu emerytury, 2 listopada 2006 r., pracownica została ponownie zatrudniona w lecznicy i pracuje do dziś. Z ubiegłorocznym wynagrodzeniem grudniowym wypłaciliśmy jej zaległą jubileuszówkę za 35 lat pracy (według aktualnego jej wynagrodzenia, bez odsetek).
Czy możemy zatem wypłacić gratyfikację za 40 lat pracy, do której pracownica uzyska prawo w lipcu tego roku (wyciąg z regulaminu wynagradzania do wglądu redakcji)? Jeśli tak, to czy należy się ona w pełnej wysokości, mimo że nie zostanie zachowany odstęp pięciu lat w jej wypłacie? – pyta czytelniczka.
Pracownica powinna otrzymać nagrodę jubileuszową za 40 lat pracy w pełnej wysokości po nabyciu do niej prawa, czyli w lipcu 2010 r.
Nagrody jubileuszowe przyznaje pracownikom zakładów opieki zdrowotnej (do takich należy przychodnia) art. 62a ustawy z 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (DzU z 2007 r. nr 14, poz. 89 ze zm., dalej ustawa o ZOZ). Ale ogranicza się do wskazania lat pracy, po których przysługują, i ich wysokości.
Przy ustalaniu okresów uprawniających do tych świadczeń, a także szczegółowych zasad ich obliczania i wypłacania odsyła do przepisów o wynagrodzeniu obowiązujących u danego pracodawcy. W przychodni trzeba więc sięgnąć do jej regulaminu wynagradzania.
Bez względu na przerwy
Przysłany do redakcji regulamin wynagradzania przychodni (dalej regulamin) nakazuje wliczać do stażu jubileuszowego, bez względu na występujące między nimi przerwy, okresy zatrudnienia:
- na podstawie umowy o pracę w innych zakładach, ale tylko zakończone i to nie w trybie dyscyplinarnym lub porzucenia pracy (w dzisiejszych przepisach powszechnych nie funkcjonuje już takie pojęcie),
- w każdym obcym państwie w zagranicznej firmie, pod warunkiem że są udokumentowane,
- u obecnego pracodawcy.
A gdyby pracownik pozostawał jednocześnie w dwóch lub więcej stosunkach pracy, dla każdego z nich staż jubileuszowy liczy się osobno. Przy czym przychodnia nie powinna uwzględniać okresu pracy w innym zakładzie, pokrywającego się z okresem zatrudnienia u niej.
Nie znaczy to jednak, że nie miała obowiązku wypłaty nagrody jubileuszowej pracownicy, która równocześnie pracowała u innego pracodawcy. Miała taki wymóg z dniem, gdy podwładna nabyła w przychodni prawo do jubileuszówki. Za 35 lat pracy tym dniem był 31 października 2005 r.
Roszczenie istnieje, ale nie można żądać jego wykonaniaU czytelniczki ważna jest kwestia przedawnienia. Powoduje ono, że konkretne roszczenie wprawdzie istnieje, ale nie można żądać jego wykonania. A następuje po upływie określonych terminów. Dla roszczeń ze stosunku pracy termin ten wynosi trzy lata (art. 291 k.p.). Liczy się go od dnia wymagalności.
Przy roszczeniu o nagrodę jubileuszową i odprawę emerytalną przedawnienie zaczyna więc biec od dnia, w którym powinny być wypłacone (por. wyrok SN z 2 października 1996 r., I PRN 71/96). To oznacza, że oba przysługujące pracownicy z pytania świadczenia już się przedawniły.
Skutek ten nie wystąpił tylko wtedy, gdy bieg przedawnienia został przerwany, np. w efekcie wniesienia sprawy o wypłatę do sądu lub uznania roszczenia przez zobowiązanego (tu przychodnię).
Rekomenduj artykuł Oddano głosów:
