Trzynastki
Spór o trzynastki dla nauczycieli na zastępstwo
Według resortu edukacji pedagog zatrudniony po 1 września 2011 r. nie ma prawa do dodatkowego rocznego wynagrodzenia. Eksperci krytykują to stanowisko
Coraz więcej pedagogów wskazuje, że samorządy, szukając oszczędności, pozbawiają ich prawa do dodatkowego rocznego wynagrodzenia i to za zgodą Ministerstwa Edukacji Narodowej.
– Dyrektor szkoły, powołując się na stanowisko resortu edukacji, twierdzi, że nie dostanę trzynastki, bo zostałam zatrudniona 5, a nie 1 września – skarży się Agnieszka Mroczek, nauczycielka szkoły podstawowej
Z tego powodu trzynastki nie dostanie część nauczycieli warszawskich szkół.
– Problem tkwi w interpretacji definicji organizacji pracy szkoły zawartej w art. 2 ust. 3 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym – wyjaśnia Ewa Czechowicz ze Stowarzyszenia Kadry Kierowniczej Oświaty.
Stanowisko resortu
Zgodnie z ustawą pracownicy zyskują prawo do trzynastki po przepracowaniu w jednym zakładzie pół roku. Z tym że nauczyciel, który nawiązał stosunek pracy w trakcie roku kalendarzowego zgodnie z organizacją pracy szkoły, nie musi spełniać tego wymogu. W stanowisku z 17 marca 2010 r. Ministerstwo Edukacji Narodowej wskazuje, że określenie: „zgodnie z organizacją pracy szkoły" oznacza nawiązanie stosunku pracy z początkiem roku szkolnego, tj. 1 września.
Pedagogom należą się pieniądze
Eksperci taką wykładnię przepisu uznają jednak za zbyt rygorystyczną.
Według Ewy Czechowicz interpretacja utożsamiająca pojęcie „organizacja pracy szkoły" z „rokiem szkolnym" jest nieprawidłowa ze względu na szerszy charakter tego pierwszego.
Tak samo uważa Sławomir Broniarz, prezes Związku Nauczycielstwa Polskiego. Wskazuje on, że rozporządzenie w sprawie organizacji roku szkolnego (DzU z 2002 r. nr 46, poz. 432) określa jedynie, kiedy zaczyna się i kończy rok szkolny oraz które w nim dni są lub mogą być wolne.
– „Organizacja pracy szkoły" obejmuje inne kwestie, ujęte w arkuszach organizacyjnych, np. plany nauczania, zasady tworzenia oddziałów, zasady organizacji indywidualnego nauczania.
Eksperci wskazują ponadto, że art. 10 Karty nauczyciela umożliwia zatrudnianie nauczycieli także w trakcie roku szkolnego, a więc i po 1 września.
– Tak jest np., gdy trzeba zastąpić nauczyciela – wyjaśnia Iwona Sobka, dyrektor Szkoły Podstawowej w Dobczynie, woj. mazowieckie. Jej zdaniem nauczyciele zatrudnienieni po 1 września nabywają prawo do trzynastki w wysokości proporcjonalnej do przepracowanego okresu.
Podobnie twierdzą niektórzy samorządowcy.
– Nauczyciel zatrudniony w trakcie roku szkolnego na zastępstwo jest zaangażowany zgodnie z organizacją pracy szkoły i choć nie przepracował sześciu miesięcy, nabywa prawo do trzynastki – uważa Eugeniusz Gołembiewski, wiceprzewodniczący Unii Miasteczek Polskich. Wskazuje, że nawet w trudnej sytuacji finansowej nie należy go jej pozbawiać, zwłaszcza że oszczędności z tego tytułu nie są znaczące. Prezes Broniarz dodaje, że pokrzywdzeni powinni domagać się swoich praw w sądzie pracy.
Masz pytanie, wyślij e-mail do autorki: j.ojczyk@rp.pl
Kto ma prawo do dodatkowej pensji
Ustawa z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym (DzU nr 160, poz. 1080) stanowi w art. 2, że:
- pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego;
- pracownik, który nie przepracował całego roku, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem że jest to co najmniej sześć miesięcy;
- przepracowanie co najmniej sześciu miesięcy nie jest wymagane po nawiązaniu stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem i nauczycielem akademickim zgodnie z organizacją pracy szkoły (szkoły wyższej).
Czytaj także w serwisach:
Sfera budżetowa » Nauczyciele » Nauczyciele samorządowi » Wynagrodzenia
Przeczytaj więcej o: jak wyliczyć trzynastkę, kto ma prawo do trzynastki, trzynastki dla nauczyieli, wynagrodzenia nauczycieli
Rekomenduj artykuł Oddano głosów:
