Czas pracy
Nie oddaje się wolnego w dniu wolnym
Nauczyciele pracujący w święto powinni otrzymać dzień wolny w dniu, w którym by pracowali, lub podwójne wynagrodzenie
Część zatrudnionych na podstawie Karty nauczyciela w Schronisku dla Nieletnich w Łańcucie uważa, że dyrektor niezgodnie z prawem rekompensuje im pracę w dzień świąteczny, np. poniedziałek wielkanocny.
– Za pracę w dzień świąteczny pracownicy otrzymują dzień wolny, ale w dniu, w którym i tak by nie pracowali – wyjaśnia Tadeusz Pisarek, przewodniczący NSZZ Pracowników Schronisk dla Nieletnich i Zakładów Poprawczych.
– To nieprawda – mówi Robert Tendaj, dyrektor Schroniska dla Nieletnich w Łańcucie. Dodaje, że w jego placówce była kontrola Państwowej Inspekcji Pracy, która nie wykryła nieprawidłowości. Z tym, że w wystąpieniu pokontrolnym PIP wskazała na konieczność oznaczania w grafiku pracy wychowawców dni wolnych za pracę w święto.
– Do maja dyrektor nie wskazywał wolnych dni za pracę w święto – wyjaśnia Tadeusz Pisarek. – W efekcie niektórzy wychowawcy w tygodniu, w którym wypracowywali obowiązkowe pensum, tzn. 24 godzin mieli też dzień wolny za pracę w święta. – Oznacza to, że pracowali np. w wielkanocny poniedziałek, tak jakby to był normalny dzień pracy, ponosząc sporą stratę na wynagrodzeniu – podkreśla Pisarek.
Z przeprowadzonej przez nas sondy wynika, że w większości schronisk dla nieletnich za pracę w dzień świąteczny wychowawcy otrzymują dodatkowe wynagrodzenie, ponieważ oddawanie dnia wolnego utrudniałoby organizację pracy.
Za pracę w święto nauczyciel ma dzień wolny w dniu, w którym prowadziłby zajęcia
Krzysztof Waligórski, dyrektor Zakładu Poprawczego i Schroniska dla Nieletnich w Konstantynowie Łódzkim, wyjaśnia, że grafik pracy w schroniskach nie jest stabilny i oddanie dnia wolnego za pracę np. w Boże Narodzenie rodzi sporo komplikacji.
– Oddając dzień wolny za pracę w święto, trzeba w tym dniu zaangażować innego pracownika, a zatem łatwiej wypłacić podwójne wynagrodzenie – wyjaśnia Sebastian Dec, prezes Stowarzyszenia Kadry Kierowniczej Zakładów Poprawczych.
– Oddawanie dnia wolnego nie przynosi wymiernych oszczędności, ponieważ w tym dniu i tak należy zaangażować innego wychowawcę, któremu trzeba zapłacić.
Robert Tendaj twierdzi jednak, że w jego placówce rekompensata w postaci dnia wolnego nie sprawia problemów organizacyjnych.
Tadeusz Pisarek zauważa, że dzień wolny powinien być oznaczony w grafiku w dniu pracy wychowawcy i ma rekompensować ilość godzin przepracowanych w święto. Bez takiego oznaczenia trudno wyrokować, czy pracodawca respektuje przepisy prawa.
Zgodnie z art. 42c ust. 3 i 4 Karty nauczyciela za pracę w święto przypadającą poza dwoma dniami w tygodniu wolnymi od pracy nauczyciel otrzymuje inny dzień wolny, tak samo jak za zajęcia wykonywane w dniu wolnym od pracy. Dopiero w szczególnie uzasadnionych przypadkach zamiast dnia wolnego nauczyciel może otrzymać odrębne wynagrodzenie ze 100-proc. dodatkiem.
– Wychowawcy przysługuje zatem dzień wolny, a dopiero w następnej kolejności podwójne wynagrodzenie – mówi Ewa Halska, konsultant prawa oświatowego. Dodaje jednak, że ten dzień wolny musi wypadać w dniu, w którym nauczyciel wykonywałby swoje zajęcia, i musi być odpowiednio oznaczony w grafiku.
Przedstawiciele związków zawodowych zauważają, że kontrolerzy PIP często wykazują się nieznajomością prawa oświatowego, szkodząc pracownikom kontrolowanych placówek.
Czytaj także w serwisach:
Sfera budżetowa » Nauczyciele » Nauczyciele samorządowi » Czas pracy
Sfera budżetowa » Nauczyciele » Nauczyciele samorządowi » Wynagrodzenia
Przeczytaj więcej o: czas pracy nauczycieli, praca w święto, rekompensata za pracę w święto
Rekomenduj artykuł Oddano głosów:
