Płace
Wraz z minimalną pensją wzrosną też inne świadczenia
Podniesienie płacy minimalnej spowoduje także zwiększenie innych stawek. Poniżej przedstawiamy zakres tych zmian
W 2012 r. minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wyższe od obecnego o 114 zł i wyniesie 1500 zł brutto miesięcznie dla pełnego etatu.
Do końca 2011 r. to 1386 zł brutto miesięcznie (rozporządzenie Rady Ministrów z 13 września 2011 w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2012 r., DzU nr 192, poz. 1141).
Dla osób w pierwszym roku pracy wzrośnie do 1200 zł brutto miesięcznie (1500 zł x 80 proc.).
Podniesienie płacy minimalnej spowoduje też zmianę innych stawek.
Dodatki za pracę w porze nocnej
Jedną z konsekwencji zmiany minimalnego wynagrodzenia jest wzrost w 2012 r. dodatków za pracę w porze nocnej. Wynoszą one 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 1518 kodeksu pracy) - patrz tabela 1.
Dodatki za pracę w porze nocnej osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy wynoszą tyle samo co pełnozatrudnionych.
Kwoty wolne od potrąceń
Kwota wolna od potrąceń to kwotowe minimum, jakie musimy zostawić miesięcznie pracownikowi – dłużnikowi, z którego poborów dokonujemy obowiązkowych bądź dobrowolnych potrąceń.
Kwota wolna równa się odpowiedniemu odsetkowi kwoty minimalnego wynagrodzenia netto – w zależności od tego, na poczet jakiego świadczenia dokonujemy potrącenia. Jedynie przy dokonywaniu potrąceń na poczet alimentów egzekwowanych na podstawie tytułu wykonawczego nie stosujemy kwoty wolnej (art. 871 k.p.) - patrz tabele 2, 3 i 4.
Problematyczne jest, jak ustalamy kwoty wolne od potrąceń dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. Utarły się dwie teorie na ten temat:
• kwoty wolne dla pełnego etatu (odpowiedni odsetek minimalnego wynagrodzenia netto dla pełnego etatu) mnożymy przez odpowiednią część etatu,
• ustalamy minimalne wynagrodzenie netto właściwe dla danego wymiaru czasu pracy i mnożymy przez właściwy procent przypisany dla danej kategorii potrącenia.
Zdaniem autora poprawne jest pierwsze stanowisko. Na przykładzie pokażmy, jak liczyć kwoty wolne dla zatrudnionego na 3/4 etatu >patrz tabele 5 i 6.
Ulgowe składki dla początkujących przedsiębiorców
W nowym roku wzrośnie najniższa podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne za początkujących przedsiębiorców. Niższe składki na ubezpieczenia społeczne mogą oni opłacać przez pierwsze dwa lata prowadzenia działalności gospodarczej.
Podstawa wymiaru składek wynosi dla nich 30 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę, więc od stycznia 2012 r. będzie to kwota 450 zł (1500 zł x 30 proc.), a minimalne składki wzrosną do:
• emerytalna: 450 zł x 19,52 proc. = 87,84 zł
• rentowe: 450 zł x 6 proc. = 27 zł
• chorobowa (dobrowolna): 450 zł x 2,45 proc. = 11,03 zł
• wypadkowa: 450 zł x 1,67 proc. (najczęstsza stawka) = 7,52 zł.
Łącznie miesięczne składki na ubezpieczenia społeczne za początkujących przedsiębiorców będą od 2012 r. wynosiły 133,39 zł ze składką chorobową oraz 122,36 zł bez tej składki.
Obniżenie podstawy wymiaru nie dotyczy składki na ubezpieczenie zdrowotne. Początkujący przedsiębiorcy muszą ją opłacać na ogólnych zasadach. Od 2012 r. minimalną podstawą tej składki będzie 75 proc. przeciętnego wynagrodzenia w IV kwartale 2011 r. (wynagrodzenie to będzie znane na początku przyszłego roku).
Kwoty wolne w pierwszym roku pracy
Kontrowersje wzbudza również odpowiedź na pytanie, jakie kwoty wolne stosować przy potrąceniach z wynagrodzenia osoby w pierwszym roku pracy, która ma otrzymywać przynajmniej 80 proc. pełnej stawki minimalnej, czyli w 2012 r. 1200 zł (1500 zł x 80 proc.).
Ministerstwo twierdzi, że ich kwoty wolne liczymy na podstawie pełnej płacy minimalnej (1500 zł brutto), a PIP – że według 80 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę (1200 zł brutto). Zdaniem autora kwotę wolną szacujemy w tym wypadku od 80 proc. pensji minimalnej >patrz tabele 7, 8 i 9.
Przeczytaj więcej o: 2012 r., aneks, dodatek nocny, kwota wolna od potrąceń, minimalne wynagrodzenie
Rekomenduj artykuł Oddano głosów:
