Niezbędnik kadrowo-płacowy na 2012 r.

źródło: www.sxc.hu

+zobacz więcej zdjęć

Redakcja poleca:

• Jakie składniki wlicza się do płacy minimalnej
• Co wliczamy do płacy minimalnej
• Za nadminuty należy się dodatkowe wynagrodzenie
• Trzeba mieć powód, żeby różnie wynagradzać za jednakową pracę

Od 1 stycznia 2012 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 1500 zł brutto. Co to oznacza w praktyce - czytaj w naszym poradniku

W portfelach osób zarabiających najniższe stawki przybędzie więc nieco gotówki - konkretnie 114 zł (brutto) w porównaniu z rokiem 2011 r.  ale nie wszystkim tyle samo. Wzrost minimalnego wynagrodzenia pociąga za sobą  również wzrost innych świadczeń i wskaźników.

I tak, wraz ze wzrostem płacy minimalnej wzrosną również:

- dodatki za pracę w nocy,

- kwoty wolne od potrąceń, które musimy zostawić pracownikowi, jeśli dokonujemy ujęć z jego wynagrodzenia, np. na niespłacony przez niego kredyt,

- maksymalna wartość odprawy pieniężnej wypłacana przy zwolnieniach grupowych,

- minimalna podstawa zasiłku chorobowego,

- preferencyjne składki na ZUS dla nowych przedsiębiorców,

- wysokość pracowniczych odszkodowań czy kar.

Są one bowiem naliczane od kwoty minimum ustawowego.

Zobacz, ile wynosiła minimalna płaca w latach ubiegłych

Zasadnicza pensja nie zawsze wzrośnie

Wzrost płacy minimalnej od 1 stycznia 2012 r. nie oznacza, że pracodawcy obligatoryjnie muszą podnieść wszystkie pensje zasadnicze. Owszem, będą mieli taki obowiązek, ale tylko wtedy, gdy płaca pracownika składa się jedynie z wynagrodzenia zasadniczego i nie otrzymuje on żadnych innych składników (np. premii czy dodatków).

W każdym innym wypadku, ustalając, czy zatrudniony otrzymuje co najmniej minimum ustawowe, szefowie muszą zsumować składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, które zostały zaliczone do wynagrodzeń osobowych przez Główny Urząd Statystyczny (art. 6 ust. 4 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu).

Tu przypomnieć należy, że na liście GUS znajdują się m.in. wynagrodzenia zasadnicze, dodatki do wynagrodzenia (np. stażowe czy za warunki pracy), premie i nagrody, wynagrodzenie chorobowe. Pamiętać jednak trzeba również i o wyłączeniach przewidzianych w art. 6 ust. 5 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu. Przepis ten każe pomijać nagrody jubileuszowe, odprawy emerytalne i rentowe oraz wynagrodzenie za godziny nadliczbowe  (mimo że są na liście GUS).

U progu kariery zawodowej minimum 1200 zł

Młodym osobom, podejmującym dopiero swą pierwszą etatową pracę w 2012 r. pracodawca w pierwszym roku pracy nie będzie mógł zaproponować mniej niż 1200 zł brutto miesięcznie (czyli 80 proc. minimum ustawowego, zgodnie z wymogiem art. 6 ust. 2 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu).

Dodatek za nocną pracę

Wraz ze zmianą płacy minimalnej wzrośnie także dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej. Zgodnie z art. 151⁸ § 1 kodeksu pracy wynosi on 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia. Obliczając jego wysokość, pracodawca nie bierze więc pod uwagę faktycznej płacy zatrudnionego, a właśnie kwotę ustawowego minimum.

PRZYKŁAD: W styczniu wymiar czasu pracy dla jednomiesięcznego okresu rozliczeniowego wynosi 168 godzin. Mamy 4 pełne tygodnie (4 x 40 godzin) + 2 dni wystające (30 i 31 styczeń czyli 16 godzin) - 1 dzień (6 stycznia w piątek przypada święto Trzech Króli - czyli 8 godzin) = 168 godzin do przepracowania. Nowy Rok w 2012 r. jest w niedzielę, a więc nie pomniejszamy styczniowego wymiar czasu pracy o to święto.

Aby obliczyć godzinową stawkę nocnego dodatku trzeba: minimalną kwotę wynagrodzenia na 2012 rok podzielić przez ilość godzin do przepracowania w tym miesiącu i uzyskany wynik pomnożyć przez 20%. Czyli:

1500 zł : 168 godzin = 8,93 zł

8,93 zł x 20% = 1,79 zł

Z naszych wyliczeń wynika zatem, że w styczniu dodatek za godzinę nocnej pracy dla osoby zatrudnionej w pełnym wymiarze czasu pracy w jednomiesięcznych okresach rozliczeniowych wyniesie 1,79 zł.