Budżetówka musi teraz ponownie ustalać okresy zatrudnienia do nagród jubileuszowych

autor: Michał Walczak

źródło: Fotorzepa

+zobacz więcej zdjęć

Redakcja poleca:

• Pracę za granicą wlicza się do stażu
• Praca w Rosji czy Chinach wpłynie na wysokość innych należności

Prywatny pracodawca ma obowiązek przeliczyć uprawnienia do jubileuszów ki wyłącznie wtedy, gdy tak nakazuje mu regulamin płac lub układ zbiorowy pracy

Jednostki sfery budżetowej państwowej i samorządowej wypłacają obligatoryjnie nagrody jubileuszowe swoim załogom. Jeśli więc podwładny wylegitymuje się odpowiednio udokumentowanym okresem pracy np. w Kanadzie w latach 1999 – 2003, od którego nie odprowadzał składek na FP, to powinny go dodać do jego ogólnego stażu zatrudnienia. W ten sposób szybciej zyska on pierwszą jubileuszówkę bądź nagrodę wyższego szczebla, np. z okazji 25-lecia kariery, a nie 20-lecia.

Pokazujemy, jak te przeliczenia mają wyglądać w praktyce.

Wszystko sumujemy

Samorządowcom, urzędnikom państwowym, nauczycielom akademickim i członkom korpusu służby cywilnej (SC) nagrody jubileuszowe przysługują po:

- 20 latach pracy w wysokości 75 proc. miesięcznego wynagrodzenia,

- 25 latach – 100 proc.,

- 30 latach – 150 proc.,

- 35 latach – 200 proc.,

- 40 latach – 300 proc.,

- 45 latach – 400 proc.

Takie same należą się pracownikom samodzielnych zakładów opieki zdrowotnej, z tym że najwyższe świadczenie osiąga 300 proc. miesięcznego wynagrodzenia po 40 latach pracy.

Natomiast na nieco innych zasadach dostają je nauczyciele, bo po:

- 20 latach pracy – 75 proc. miesięcznego wynagrodzenia,

- 25 latach – 100 proc.,

- 30 latach – 150 proc.,

- 35 latach – 200 proc.,

- 40 latach – 250 proc.

Nagrody jubileuszowe dla zatrudnionych w sferze budżetowej są też uwarunkowane długością ogólnego stażu zatrudnienia danej osoby, czyli wypracowanego przez nią w każdym zakładzie. Cytowane wyżej sformułowanie „lata pracy” rozumiemy zatem jako wszystkie dotychczasowe okresy pracy.

Ogólna zasada jest taka: do stażu jubileuszowego wliczamy zakończone okresy zatrudnienia i inne okresy tzw. pozapracownicze, jakie odrębne przepisy nakazują uwzględniać na poczet uprawnień zatrudnionych.

Odstępstwo przewiduje jedynie pragmatyka służbowa dla członków korpusu służby cywilnej. Z tak oszacowanego stażu wyklucza ona bowiem dawne okresy zatrudnienia w partii komunistycznej i w organach bezpieczeństwa państwa.

Jakie pragmatyki to regulują

Reguły ustalania stażu uprawniającego do nagród jubileuszowych w sferze budżetowej określają m.in.

- § 8 rozporządzenia Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (DzU nr 50, poz. 398),

- § 8 rozporządzenia Rady Ministrów z 6 marca 2007 r. (DzU nr 45, poz. 290 ze zm.),

- § 1 rozporządzenia ministra nauki i szkolnictwa wyższego z 14 września 2006 r. (DzU nr 169, poz. 1211 ze zm.),

- § 13 rozporządzenia ministra zdrowia i opieki społecznej z 8 czerwca 1999 r. (DzU nr 52, poz. 543 ze zm.),

- § 5 rozporządzenia ministra edukacji narodowej i sportu z 30 października 2001 r. (DzU nr 128, poz. 1418 ze zm.),

- § 6 ust. 1 rozporządzenia prezesa Rady Ministrów z 16 stycznia 2007 r. (DzU nr 12, poz. 79 ze zm.).

Przypominamy też inne zasady szacowania stażu przy nagrodzie jubileuszowej. Pracownik nabywa do niej prawo w dniu upływu okresu uprawniającego go do niej albo w dniu wejścia w życie regulacji, które ją wprowadzają. Jeśli pozostaje równocześnie więcej niż w jednym stosunku pracy, do stażu jubileuszowego wliczamy jeden z tych okresów. Osobie, która wykonuje pracę w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu świadczenia tej pracy, do okresu uprawniającego do jubileuszówki przyjmujemy zatrudnienie u tego pracodawcy przypadające przed rozpoczęciem urlopu. Zatrudnionemu, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, a nagrodę dostałby najpóźniej w ciągu nabycia 12 miesięcy od rozwiązania umowy, uiszczamy ją ostatniego dnia pracy.