Niepełnosprawny lekarz bez dodatkowych przywilejów

źródło: Rzeczpospolita

+zobacz więcej zdjęć

Siedem godzin to maksymalny limit pracy w ciągu dnia dla każdego pracownika o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Rodzaj wykonywanego zawodu jest bez znaczenia

Lekarz ma orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Ile godzin powinien pracować? Ustawa o zatrudnianiu niepełnosprawnych mówi, że maksymalnie siedem.

Zatem przy ośmiogodzinnym dniu pracy o godzinę mniej. Ustawowy czas pracy lekarza wynosi 7 godz. 35 min. Czy w związku z tym lekarz o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności nie po-winien pracować maksymalnie 6 godz. 38 min (7 godz. 35 min – 1 godz.)? – pyta czytelnik.

Zatrudnieni na etat pracują co do zasady osiem godzin dziennie i średnio 40 tygodniowo w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Co do zasady, bo są grupy zawodowe, których czas pracy jest krótszy. Należą do nich właśnie lekarze.

Oni pracują maksymalnie 7 godzin 35 minut na dobę oraz przeciętnie 37 godzin 55 minut na tydzień. Tak stanowi art. 32g ustawy z 31 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (DzU z 2007 r. nr 14, poz. 89 ze zm.; dalej ustawa o ZOZ).

Bez przeliczania

Godzin roboczych jest jeszcze mniej, gdy pracownik ma umiarkowany stopień niepełnosprawności. Wtedy w ciągu doby nie może pracować dłużej niż 7 godzin na dobę i 35 na tydzień, o czym z kolei przesądza art. 15 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (DzU z 2010 r. nr 214, poz. 1407 ze zm.; dalej ustawa o rehabilitacji).

Wskazane normy są takie same dla wszystkich pracowników o umiarkowanym i znacznym stopniu niepełnosprawności, bez względu na rodzaj wykonywanej przez nich pracy.

Zgodny pogląd prawników

Dlatego eksperci niezależni i przedstawiciele Naczelnej Izby Lekarskiej nie mają wątpliwości, że lekarz o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności pracuje w ciągu doby maksymalnie siedem godzin. Nie widzą potrzeby przeliczania jego godzin pracy proporcjonalnie w stosunku do norm czasu pracy zawartych w ustawie o ZOZ, bo żaden przepis nie mówi, że czas pracy niepełnosprawnego trzeba skrócić o godzinę.

Ustawodawca podaje gotowe rozwiązanie wskazujące od razu maksymalną granicę czasową. Zatem koncepcja, że przy tym stopniu niepełnosprawności medyk powinien pracować 6 godzin i 38 minut, jest nieprawidłowa.

– Zgodnie z ustawą o rehabilitacji czas pracy pracownika o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności nie może przekraczać siedmiu godzin na dobę. Przepis jest jasny. Mówi o siedmiogodzinnym limicie, nie wspominając jednocześnie o konieczności zastosowania jakiejkolwiek kalkulacji proporcjonalnej.

Jego celem jest ograniczenie dniówki roboczej z uwagi na większą uciążliwość pracy dla osoby niepełnosprawnej i to niezależnie od zawodu (oczywiście jeśli regulacja szczególna dla konkretnej profesji nie przewiduje jeszcze krótszych dni pracy).

Kalkulacja zaprezentowana przez czytelnika (z wykorzystaniem współczynnika 7/8) jest zbyt daleko idąca i nie znajduje zakotwiczenia w obowiązujących przepisach – tłumaczy Patrycja Zawirska, prawniczka w Bartłomiej Raczkowski Kancelaria Prawa Pracy.

Więcej przerw i dłuższy urlop

Ustawa o rehabilitacji to regulacja szczególna w stosunku do innych dotyczących zatrudnienia, a zawarte w niej uprawnienia mają charakter nadrzędny i to nie tylko w zakresie czasu pracy niepełnosprawnych, ale także innych przywilejów, które im przysługują. Wśród nich jest np. dodatkowa, płatna, 15-minutowa przerwa w pracy na gimnastykę i wypoczynek.

Prawo do niej ma każdy niepełnosprawny, niezależnie od stopnia niepełnosprawności i 15-minutowej przerwy z kodeksu pracy (zgodnie z art. 134 k.p. przysługuje ona każdemu pracownikowi, którego dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej sześć godzin).

To nie wszystko. Niepełnosprawnemu o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności przysługuje także dodatkowy, dziesięciodniowy urlop oraz raz w roku 21-dniowe zwolnienie na uczestnictwo w turnusie rehabilitacyjnym.