Czas pracy lekarzy liczymy tradycyjnie

autor: Krzysztof Kamiński

źródło: Fotorzepa

+zobacz więcej zdjęć

Godziny robocze medyków i zatrudnionych na część etatu ustalamy tak samo jak innych pracowników. Stosujemy tu odpowiednio kodeks pracy

Mam policzyć wymiary czasu pracy dla lekarzy i niepełnoetatowców. Wszyscy piszą, że godziny robocze dla tej grupy zawodowej liczymy na podstawie art. 130 kodeksu pracy. On jednak w schemacie wyliczeń uwzględnia tylko normę ośmiogodzinną. Tymczasem dla lekarzy, w zależności od specjalizacji, wynosi ona mniej, odpowiednio 7 godzin 35 minut albo 6 lub 5 godzin. Podobnie jest z zatrudnionymi np. na pół etatu.

Jak policzyć wymiar czasu pracy dla nich, skoro ich norma nie wynosi 8 godzin na dobę, lecz np. 4? – pyta czytelnik.

Inne normy, ale…

Rzeczywiście dobowe i tygodniowe normy czasu pracy lekarzy różnią się od kodeksowych, którym podlegają inni pracownicy. Zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy poza służbą zdrowia (z wyjątkiem pracowników technicznych) pracują 8 godzin dziennie i średnio 40 tygodniowo.

Tymczasem dobowe i tygodniowe normy czasu pracy dla pracowników publicznych i niepublicznych zakładów opieki zdrowotnej (ZOZ) wynoszą:

- dla lekarzy i pozostałych pracowników, z zastrzeżeniem poniższych wyjątków, 7 godzin 35 minut na dobę oraz przeciętnie 37 godzin 55 minut na tydzień,

- dla pracowników technicznych, obsługi i gospodarczych 8 godzin na dobę oraz przeciętnie 40 na tydzień,

- dla komórek organizacyjnych (zakładów i pracowni), w których występują szczególne lub szczególnie uciążliwe warunki, 5 godzin na dobę i przeciętnie 25 na tydzień,

- dla niewidomych zatrudnionych na stanowiskach wymagających kontaktu z pacjentami 6 godzin na dobę i przeciętnie 30 na tydzień.

…technika ta sama

W ustawie z 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (DzU z 2007 r. nr 14, poz. 89 ze zm.) nie ma już przepisu, który wskazywałby, jak liczyć godziny robocze dla zatrudnionych w służbie zdrowia. Taka regulacja obowiązywała do końca 2007 r.

Teraz, zgodnie z art. 5 k.p., stosujemy odpowiednio w tym zakresie art. 130 k.p. Do końca grudnia każe on mnożyć 40 godzin (norma średniotygodniowa) przez liczbę pełnych tygodni w okresie rozliczeniowym, a następnie do otrzymanej liczby dodać iloczyn ośmiu godzin (norma dobowa) i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego przypadających od poniedziałku do piątku (tzw. dni wystające).

Otrzymany w ten sposób wymiar trzeba na koniec pomniejszyć o osiem godzin z tytułu każdego ze świąt występujących w okresie rozliczeniowym, ale w innym dniu niż niedziela.

Tymczasem od stycznia w technice liczenia wymiaru czasu pracy zmieni się to, że ilości godzin roboczych nie będą obniżać święta, które zgodnie z rozkładem czasu pracy będą występować tego samego dnia co wolne z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.

Przykład

Policzmy zatem wymiar czasu pracy dla lekarzy według starych przepisów kodeksu pracy na grudzień i nowych na styczeń 2011 r.

Przypominam, że w obliczeniach uwzględniamy normę dobową w wymiarze 7 godzin 35 minut oraz tygodniową, która wynosi 37 godzin i 55 minut.

- Wymiar czasu pracy na grudzień 2010 r. to 166 godzin 50 minut. Obliczyliśmy to tak:

4 tygodnie x 37 godzin = 148 godzin

4 tygodnie x 55 minut = 220 minut, tj. 3 godziny i 40 minut

148 godzin + 3 godziny 40 minut = 151 godzin 40 minut

151 godzin 40 minut + (7 godzin 35 minut x 3 dni) – (7 godzin 35 minut x 1 dzień)

Uwaga! W grudniu 2010 r. są trzy dni wystające, tj. 29, 30, 31 grudnia, oraz jedno święto obniżające wymiar czasu pracy, tj. 25 grudnia. 26 grudnia nie bierzemy pod uwagę, bo to niedziela.

- Wymiar czasu pracy na styczeń 2011 r. to 151 godzin 40 minut. Obliczyliśmy to tak:

4 tygodnie x 37 godzin = 148 godzin

4 tygodnie x 55 minut = 220 minut, tj. 3 godziny 40 minut

148 godzin + 3 godziny 40 minut = 151 godzin 40 minut

151 godzin 40 minut + (7 godzin 35 minut x 1 dzień) – (7 godzin 35 minut x 1 dzień)

Uwaga! W styczniu 2011 r. jest jeden dzień wystający, tj. 31 stycznia, oraz dla pracujących od poniedziałku do piątku jedno święto obniżające wymiar, tj. 6 stycznia. 1 stycznia nie bierzemy pod uwagę, bo dla pracujących od poniedziałku do piątku to dzień wolny z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, a takie święto zgodnie z nowelizacją k.p. nie obniża ilości godzin roboczych.