Po trzeciej sobotniej zmianie szef zapłaci za dodatkową pracę

autor: Ryszard Waniek

źródło: Fotorzepa

+zobacz więcej zdjęć

Przechodzimy z czasu letniego na zimowy, więc pracujący tej nocy mają o jedną godzinę zadań więcej. Należy im się za to rekompensata

Z soboty na niedzielę, z 30 na 31 października, cofamy wskazówki zegarów z godziny 3 na 2. Tym samym zostanie odwołany czas letni środkowoeuropejski, bo tak nazywa go rozporządzenie prezesa Rady Ministrów z 23 grudnia 2008 r. Odwrotną drogę przejdziemy 27 marca 2011 r., kiedy zegarową zimę zamienimy na lato.

– Przy październikowej modyfikacji na nocnej zmianie pracownik będzie w firmie o godzinę dłużej i za to należy mu się rekompensata. Nie zmieniamy stanowiska w tej sprawie – podkreśla Danuta Rutkowska, rzeczniczka prasowa Głównego Inspektoratu Pracy.

Dlatego jeśli w niedzielną noc podwładny będzie pracował, trzeba mu zapłacić za tę godzinę. Nakazuje to art. 80 kodeksu pracy, zgodnie z którym wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną.

Na podstawie art. 151⁷ kodeksu pracy pora nocna może przypadać między godzinami 21 a 7. Ustalając, jaki czas będzie w firmie porą nocną, pracodawca ustanawia z tego przedziału osiem kolejnych godzin. Przy październikowym cofnięciu zegarków ten, kto pracuje np. od 22 do 6, faktycznie na stanowisku spędzi dziewięć, a nie osiem godzin.

Oznacza to, że przekroczy ośmiogodzinną dobową normę wynikającą z art. 129 § 1 kodeksu pracy. W tej sytuacji będzie to nadgodzina przypadająca nocą. A za nią pracownikowi należy się normalne wynagrodzenie i 100-proc. dodatek do niego. Jednoznacznie wynika to z art. 151¹ pkt 1 lit. a) kodeksu pracy. W ewidencji czasu pracy trzeba także zaznaczyć, że tak zwana nocka wynosiła dziewięć godzin. Dzięki temu dział płac uniknie wątpliwości, ile i jak uregulować wynagrodzenie za tę pracę.

To z pewnością będzie najpopularniejszy sposób rekompensowania ekstrazadań wywołanych przesuwaniem wskazówek zegarów. Jeżeli jednak firma określa pracę niedzielną i świąteczną inaczej, niż stanowi to art. 151⁹ § 2 kodeksu pracy, czyli od godz. 6 w niedzielę do godz. 6 dnia następnego, dopuszczalne jest oddanie w zamian dnia wolnego od zajęć (art. 151¹¹ § 1 kodeksu pracy).