czas pracy
Ile godzin w pracy w 2012 roku
W przyszłym roku zatrudnieni od poniedziałku do piątku przepracują 2016 godzin i 252 dni. To żadne zaskoczenie, bo w 2011 roku było tak samo
Nadeszła pora na kolejną analizę godzin roboczych nowego roku. Tradycyjnie podajemy gotowe wymiary czasu pracy na miesięczne, trzymiesięczne, czteromiesięczne i sześciomiesięczne okresy rozliczeniowe. Obliczyliśmy je dodatkowo dla służby zdrowia, zatrudnionych na część etatu i niepełnosprawnych.
W rachunkach uwzględniamy głównie pracujących od poniedziałku do piątku, dla których sobota to dzień wolny z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, bo takich osób jest najwięcej.
W formie ciekawostki policzyliśmy też czas pracy dla zatrudnionych od wtorku do soboty, dla których zgodnie z rozkładem czasu pracy szóstym, wolnym dniem tygodnia jest poniedziałek. Okazuje się, że ten wielkanocny, przypadający 9 kwietnia 2012 r., nie obniży ich puli godzin roboczych. Z tego też powodu w porównaniu z zatrudnionymi od poniedziałku do piątku w 2012 r. będą pracować osiem godzin dłużej.
Te rozbieżności w godzinach roboczych są dopuszczalne od stycznia 2011 r., bo wtedy weszła w życie nowelizacja kodeksu pracy, która – zmieniając zasady liczenia wymiaru czasu pracy – wprowadziła regułę, że nie obniżamy go z tytułu świąt, które zgodnie z rozkładem występują tego samego dnia co wolne z racji przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.
Jak zaplanować urlop?
Zobacz Kalendarz 2012
Nieodzownym elementem naszej noworocznej układanki jest kalendarz obrazujący możliwości wyjazdu na długi weekend. Niestety, nie wygląda to zbyt atrakcyjnie. Odebranego niespełna rok temu prawa do wolnego za świąteczne soboty nie reaktywowano. Dlatego amatorom takiego wypoczynku nie pozostaje nic innego jak złożyć wniosek o urlop. Nie ma jednak tego złego... Składając go na 24, 27, 28 i 31 grudnia, zyskamy aż 11-dniową świąteczną przerwę. Zacznijmy jednak od początku.
Krótkie resume
1 stycznia 2011 r. weszła w życie nowelizacja kodeksu pracy, która:
• zmieniła zasady liczenia wymiaru czasu pracy (art. 130 k.p.),
• zniosła obowiązek oddawania wolnego za święta występujące w tych samych dniach co wolne z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy,
• ustanowiła święto Trzech Króli dniem wolnym od pracy.
Zmiany w liczeniu wymiaru do dziś odbijają się czkawką w ustalaniu godzin roboczych, bo w jednej firmie mogą być one różne. Dla jednego pracownika może być ich więcej, a dla innego mniej. Wszystko zależy od tego, czy zgodnie z rozkładem czasu pracy święto jest dla danej osoby jednocześnie szóstym, wolnym dniem tygodnia. Jeżeli tak, to puli godzin roboczych nie obniży.
Choć w zasadzie wszystko wydaje się jasne, to przy bliższej analizie okazuje się, że nie do końca. Powstaje bowiem pytanie co ustawodawca miał na myśli, posługując się zwrotem "zgodnie z rozkładem". Czy chodzi o:
• tradycyjny rozkład ustanawiany w przepisach wewnętrznych firmy (układzie zbiorowym pracy, regulaminie bądź obwieszczeniu) raz na jakiś czas, w którym wskazujemy ogólne ramy czasu pracy, czy o
• szczegółowy, układany na bieżąco, grafik, z którego wynika, jakiego dnia i o której godzinie zatrudniony rozpoczyna i kończy pracę.
Różnica między jednym i drugim także w omawianym zakresie jest zasadnicza. Zakładając, że chodzi o klasyczny rozkład, przyjmujemy, że pokrywanie się świąt i szóstych wolnych dni tygodnia jest przypadkowe i zależy od układu kalendarza. Przy grafiku z racji tego, że jest układany na bieżąco, pracodawca mógłby celowo dublować te dni po to, by zatrudnieni za te same pieniądze pracowali dłużej.
Niektórzy eksperci tłumaczą, że art. 130 k.p. nie dopuszcza takich praktyk, bo chodzi w nim o klasyczny rozkład wskazujący jedynie, że zatrudnieni pracują np. od poniedziałku do piątku. Inni przekonują z kolei, że mocne argumenty przemawiają za tym, że mamy do czynienia z rozkładem czasu pracy ustalanym indywidualnie dla danego pracownika, czyli z tzw. harmonogramem lub grafikiem.
Mimo takiej argumentacji zgadzają się z poglądem, że interpretacja art. 130 k.p., zgodnie z którą wymiaru czasu pracy nie obniża święto, które przypada (zgodnie z indywidualnym grafikiem) w szóstym dniu wolnym, może prowadzić do nadużyć ze strony pracodawców, bo grafiki czasu pracy będą pod tym kontem układać celowo.
Uwaga! Dzień wolny z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy zazwyczaj wypada w sobotę. Nie jest to jednak regułą, bo np. w instytucjach kultury jest to poniedziałek, a w sklepach bądź firmach ochroniarskich może przypadać w różne dni tygodnia (poniedziałek, środa czy piątek), nawet jeśli w tym czasie wypada święto. Generalnie liczy się tylko to, by wolne z racji pięciodniowego tygodnia pracy mieć przeciętnie raz na tydzień.
Przeczytaj więcej o: 2012 r., czas pracy, godziny robocze, harmonogramy, prawo, wymiary
Rekomenduj artykuł Oddano głosów:
