Spółki
Jak można przekształcić spółdzielnię pracy w spółkę kapitałową
Nowa forma prawna prowadzenia działalności gospodarczej może być szansą na dokapitalizowanie, utrzymanie zatrudnienia i ochronienie przed upadłością
Spółdzielnia pracy to osoba prawna, będąca dobrowolnym zrzeszeniem osób fizycznych, która w interesie swoich członków prowadzi wspólną działalność gospodarczą na podstawie ustawy z 19 września 1982 Prawo spółdzielcze zgodnie z zarejestrowanym statutem.
Jaka procedura
1. Uchwała walnego zgromadzenia wszczynająca proces przekształcenia
2. Przygotowanie planu przekształcenia
3. Zbadanie planu przez biegłego rewidenta
4. Zawiadomienie członków spółdzielni o zamiarze przekształcenia
5. Uchwała walnego zgromadzenia o przekształceniu
6. Wezwanie członków spółdzielni do złożenia oświadczenia o uczestnictwie w przekształconej spółce
7. Powołanie członków organów spółki
8. Zawarcie umowy spółki
9. Wpis spółki do rejestru
10. Wykreślenie z rejestru spółdzielni
Sukcesor zachowa prawa
Dla części spółdzielców szansą byłoby przekształcenie spółdzielni w spółkę kapitałową. Do 1 lipca nie było to jednak – w myśl prawa – możliwe. Nie było też możliwości – zgodnie z orzecznictwem – wniesienia do spółki w formie aportu całości albo istotnej części działalności gospodarczej spółdzielni.
1 lipca weszła w życie ustawa o ograniczaniu barier administracyjnych dla obywateli i przedsiębiorców, która w art. 2 dodaje do ustawy Prawo spółdzielcze dział VI – przekształcenie spółdzielni pracy. Co ważne, spółka będąca sukcesorem spółdzielni zachowuje wszystkie prawa i obowiązki podmiotu będącego uczestnikiem życia gospodarczego, w tym m.in. pozostają w mocy wydane koncesje a pracownicy zachowują automatycznie zatrudnienie. Możliwość sprawnego przekształcenia spółdzielni pracy w spółkę pozwoli w wielu przypadkach na jej dokapitalizowanie, co może ochronić ją przed upadłością. To także szansa na zachowanie miejsc pracy.
Przede wszystkim walne zgromadzenie spółdzielni musi o wszczęciu procesu przekształcenia, zgodnie z ustawą, podjąć uchwałę większością oddanych głosów przy obecności co najmniej połowy uprawnionych członków. Uchwała ta musi zawierać informację, w jaki typ spółki zostanie ona przekształcona. Następnie po decyzji walnego zgromadzenia zarząd spółdzielni ma obowiązek przygotować w formie pisemnej plan przekształcenia. Przede wszystkim musi on zawierać ustalenie wartości bilansowej majątku spółdzielni na określony dzień w miesiącu poprzedzającym przedłożenie jej członkom. Ponadto zawiera się w nim umotywowanie decyzji o przekształceniu oraz określenie wartości udziałów przekształconej spółki i ilości udziałów przypadających na jeden dział członkowski w spółdzielni na podstawie sprawozdania finansowego przygotowanego na potrzeby zmiany formy prawnej. Sporządza się je w takiej samej formie jak poprzednie sprawozdania. Ponadto do planu przekształcenia należy dołączyć projekt uchwały, o której wyżej była mowa, projekt umowy spółki przekształconej oraz wycenę składników majątku spółdzielni. Niezwłocznie po sporządzeniu tego planu przekazuje się go do zbadania biegłemu rewidentowi wyznaczonemu przez sąd rejonowy. Biegły rewident ma maksymalnie dwa miesiące na sporządzenie opinii o rzetelności i poprawności planu. Może on zażądać od zarządu spółdzielni przedłożenia dodatkowych dokumentów i wyjaśnień.
Powiadomienie członków
Kolejnym krokiem jest co najmniej dwukrotne w odstępie nie krótszym niż dwa tygodnie i nie później niż na miesiąc przed planowanym dniem podjęcia uchwały powiadomienie członków przez zarząd spółdzielni pracy o planowanym przekształceniu. W zawiadomieniu informuje się o istotnych elementach przekształcenia, opinii biegłego rewidenta oraz miejscu i terminie, w których członkowie mogą zapoznać się z pełną treścią planu przekształcenia. Ponadto do zawiadomienia należy dołączyć projekt uchwały o przekształceniu oraz projekt umowy albo statutu spółki.
Przeczytaj więcej o: kapitał, rewident, spółdzielnia, spółka
Rekomenduj artykuł Oddano głosów:
