Wyjaśnienia MPiPS dot. zasad udzielania urlopu pracownikowi niepełnosprawnemu

W tej sprawie resort pracy w odpowiedzi na pytanie OBPON wypowiedział się w piśmie z 19 sierpnia 2011, sygn. BON-I-5232-44-2-EW/11. Jak czytamy w nim "Prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi zaliczonemu do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, chociażby nie wystąpił do pracodawcy o przyznanie takiego urlopu (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 29 czerwca 2005 r. sygn. II PK 339/04). Ani ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721), ani przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodesk pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.), do których ustawa o rehabilitacji (...) odsyła w sprawach w niej nie uregulowanych, nie uzależniają prawa do urlopu wypoczynkowego od wniosku osoby do urlopu uprawnionej. Nieuzyskanie przez pracodawcę wiadomości o przysługującym pracownikowi z mocy prawa prawie do dodatkowego urlopu wypoczynkowego może - w konkretnych okolicznościach - oznaczać tylko tyle, że pracodawcy nie można zarzucić zawinionego niewykonania zobowiązania do udzielenia urlopu zgodnie z pzepisami prawa pracy.

W związku z tym, jeżeli (...) pracownik niepełnosprawny już uprzednio przepracował rok, posiadając orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności (pomimo, że orzeczenia tego nie przedstawił ówczesnemu pracodawcy), to aktualnie powinni Państwo uznać, że warunek, o którym mowa w art. 19 ust. 1 zdanie drugie ustawy o rehabilitacji (...) został spełniony i udzielić wspomnianemu pracownikowi niepełnosprawnemu dodatkowego urlopu wypoczynkowego od razu, bez konieczności przepracowywania przez niego roku po raz kolejny.