Bez wykonywania obowiązków w nocy i nadgodzin

Czas pracy młodocianego jest szczególnie kształtowany w porównaniu z pozostałymi pracownikami. Tu także występuje rozróżnienie w zależności od podpisanej umowy

Przy lekkiej pracy pracodawca ustala wymiar i rozkład czasu pracy młodocianego, uwzględniając tygodniową liczbę godzin nauki, która wynika z jego programu nauczania i z rozkładu zajęć szkolnych.

Tygodniowy wymiar czasu pracy młodocianego w okresie odbywania zajęć szkolnych nie może przekraczać 12 godzin. Przy czym na dzień uczestniczenia w zajęciach szkolnych mogą przypadać tylko 2 godziny pracy.

Przeciętne nie tu

Tygodniowa norma czasu pracy nie jest tutaj normą przeciętną dla przyjętego okresu rozliczeniowego czasu pracy. W przeciwieństwie zatem do pracowników pełnoletnich nie stosujemy zasady uśredniania tygodniowego czasu pracy. W każdym tygodniu pracy pracownik młodociany nie może pracować dłużej niż 35 godzin.

Przykład

Młodociany przepracował w tygodniu 36 godzin. W związku z tym, że tygodniowy wymiar czasu pracy nie ma charakteru średniego, powstała godzina nadliczbowa. Taka praca jest zakazana w odniesieniu do młodocianych.

Nie zmienia to jednak faktu, że pracodawca musi ją zrekompensować.

Wskazany wymiar czasu pracy obowiązuje także wtedy, gdy młodociany jest zatrudniony u więcej niż jednego pracodawcy. Stąd nałożony na pracodawców obowiązek, by przed nawiązaniem stosunku pracy żądać od młodocianego oświadczenia o zatrudnieniu albo o niepozostawaniu w zatrudnieniu u innego pracodawcy.

Gdy wskaże on, że pracuje w innej firmie, jego łączny czas pracy u wszystkich pracodawców nie może przekraczać wskazanych powyżej norm. Warto zatem, by informacja obejmowała jak najbardziej szczegółowe dane  dotyczące czasu pracy w innym zakładzie. Dopiero to pozwala na faktyczne przestrzeganie ograniczeń w zakresie łącznego czasu przepracowanego przez daną osobę.

Informacja od młodocianego powinna odnosić się wyłącznie do zatrudnienia w ramach stosunku pracy. Nie obejmuje zadań wykonywanych na innej podstawie, np. w ramach umowy zlecenia. Przy tego rodzaju kontrakcie nie występuje zresztą czas pracy w rozumieniu przepisów prawa pracy.

Młodszy pracuje krócej

Czas pracy młodocianego (zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego), który nie ukończył 16 lat, nie może przekraczać 6 godzin na dobę. Po ukończeniu tego wieku (gdy możliwe jest zatrudnienie zarówno przy pracach lekkich, jak i w celu przygotowania zawodowego), ale przed osiągnięciem pełnoletności, można pracować nie więcej niż 8 godzin na dobę.

Trzeba jednak uważać na ograniczenie czasu pracy w trakcie ferii szkolnych. W tym okresie wymiar czasu pracy młodocianego nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu. Przy czym dobowy wymiar czasu pracy młodocianego w wieku do 16 lat nie może przekraczać 6 godzin > patrz ramka.

Wskazane normy czasu pracy mają bezwzględny charakter. Młodociany nie może pracować dłużej w związku z zastosowaniem do niego szczególnych systemów czasu pracy przewidzianych w k.p. dla pracowników pełnoletnich (systemy równoważne). Bezwzględnie zabronione jest zlecenie mu zadań w godzinach nadliczbowych.

Przykład

W zakładzie pracy wystąpiła poważna awaria sprzętu. Wymagała zwiększonej pracy pracowników w celu usunięcia jej skutków.

Pracodawca polecił wszystkim zatrudnionym osobom, w tym także młodocianym, pozostanie po godzinach pracy.

Młodociani nie mogą jednak pracować nie tylko w nadgodzinach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, ale również spowodowanymi koniecznością udziału w akcji ratowniczej.

Lekcja to czas pracy

Pracodawca ma obowiązek zwolnić młodocianego od pracy na czas potrzebny do wzięcia udziału w zajęciach szkolnych w związku z dokształcaniem się. Godziny nauki są przy tym zaliczane do czasu pracy młodocianego.

Trzeba je uwzględniać w wymiarze wynikającym z obowiązkowego programu zajęć szkolnych, bez względu na to, czy odbywa się ona w godzinach pracy. Zasada ta wiąże się bowiem z dopuszczalnymi dobowymi i tygodniowymi wymiarami czasu pracy.