Błędy przy szukaniu pierwszej pracy

źródło: Rzeczpospolita

Młodzi ludzie najchętniej rozsyłają e-maile z życiorysem (CV). Ale według analiz skuteczność tej metody szukania pracy to 4 – 10 proc.

źródło: PhotoXpress

+zobacz więcej zdjęć

Redakcja poleca:

• Padło niedozwolone pytanie rekrutacyjne. Co robić?

Start kariery zawodowej lepiej zaplanować na wcześniejszych latach studiów i nie zaczynać od wysyłki setek CV

Tegoroczni absolwenci uczelni już zaczęli wysyłać aplikacje do firm. Za kilka miesięcy część z nich (nawet „poszukiwani dziś inżynierowie") będzie narzekać na forach internetowych, że setki rozesłanych CV nie przyniosły żadnego efektu, a w mediach znów pojawią się informacje o „straconym pokoleniu".

Jednak zdaniem doradców personalnych problemy absolwentów na rynku pracy są częściowo skutkiem błędów popełnianych przez nich samych.

Usługa, a nie posada

– Młodzi ludzie nie znają siebie, nie wiedzą, co chcieliby robić i nie znają drugiej strony, czyli oczekiwań pracodawcy – twierdzi Beata Kapcewicz, dyrektor zarządzająca portalu ArchitekciKariery. pl. Jej zdaniem absolwentom (nawet tym z kierunków biznesowych) często brakuje przy szukaniu pracy podejścia biznesowo-marketingowego.

– Trzeba sobie zdać sprawę, że pracodawca kupuje naszą usługę, czyli pracę. Chce więc wiedzieć, jaką ofertę ma dla niego kandydat – podkreśla Kapcewicz. Dodaje, że młodzi ludzie powinni też śledzić, co się dzieje na rynku pracy w danej branży, jaka jest konkurencja, z kim się będą porównywać.

Jej opinię potwierdza Marta Piasecka, szefowa Biura Karier Uniwersytetu Warszawskiego, oceniając, że młodzi ludzie nie znają rynku pracy. – Mają nieadekwatne do posiadanych wiedzy i umiejętności oczekiwania i aplikują do firm, instytucji, rozsyłając setki identycznych CV. Nie dopasowują ich do potencjalnego pracodawcy i stanowiska – wylicza błędy absolwentów Piasecka.

Również Agnieszka Dudziak, szefowa Biura Karier Uniwersytetu Jagiellońskiego, ocenia, że młodzi ludzie nadal mają duże problemy z przygotowaniem profesjonalnych dokumentów aplikacyjnych. Fakt, że w Internecie bez trudu można znaleźć wzorce CV i listów motywacyjnych, wcale nie ułatwia zadania, bo rezultatem jest zalew sztampowych dokumentów, na który narzekają pracodawcy.

24 procent studentów twierdzi, że uczelnia przygotowała ich do szukania pracy

– Rekruterzy mówią nam, że już po kilku zdaniach wiedzą, z którego portalu korzystał kandydat i mogą z pamięci powtórzyć pierwsze akapity listu motywacyjnego. A przecież właśnie w liście motywacyjnym można pokazać, że młodemu człowiekowi zależy na pracy akurat w tej firmie – dodaje Agnieszka Dudziak.

Według Marty Piaseckiej bardzo ważna jest postawa młodych ludzi. – Wszyscy pochylają się nad losem absolwentów, a tak naprawdę bardzo wiele zależy od ich postawy, od tego, czy sami chcą się rozwinąć, zdobyć doświadczenie – podkreśla szefowa Biura Karier UW. Jak dodaje, pracodawcy od kilku lat bardzo aktywnie wychodzą na uczelnie; organizują warsztaty, spotkania, które są często wstępem do rekrutacji – gdyż sprawdzają wiedzę, umiejętności, chęci i determinację studentów.

Agnieszka Dudziak radzi, by na spotkania z pracodawcami chodzić nie na ostatnim roku, ale już wcześniej. Wtedy jest jeszcze czas aby ewentualne brakujące kompetencje rozwinąć, a oczekiwaną przez firmy wiedzę zdobyć lub pogłębić.

Gwiazdy i zespół

Jak ocenia Grzegorz Wachowicz, dyrektor trade marketingu w Sony Europe, który ma dziesięcioletnią praktykę w zatrudnianiu pracowników, młodzi ludzie często nie wiedzą, jak przekuć swoje marzenia i pasje na pracę. – Trzeba wiedzieć, jak i czego szukać; nawet jeśli ktoś marzy o tym, by cały dzień spędzać na Facebooku, to może znaleźć wymarzoną pracę – firmy coraz częściej szukają ludzi, którzy zadbają o ich wizerunek na portalach społecznościowych – dodaje Wachowicz.

Agnieszka Dudziak z UJ przypomina, że wśród głównych wymagań wobec absolwentów pracodawcy wymieniają umiejętność pracy w zespole, rozwiązywania problemów. – Mile widziane jest doświadczenie. Nawet nie praca etatowa, ale jakakolwiek aktywność podczas studiów, która potwierdza, że młody człowiek umie odnaleźć się w zespole, rozwiązywać problemy.

Jak podkreśla Beata Kapcewicz, pracodawcy wolą kandydatów, którzy może nie mają samych piątek w indeksie, ale  sprawdzili się w pracy. Dlatego cenne są praktyki i staże, albo choćby dorywcze zajęcie w wakacje.