Zasiłek i wynagrodzenie chorobowe
Jak dokonać potrącenia z zasiłku chorobowego zleceniobiorcy
Firma, która zatrudnia osobę na umowę-zlecenie, nie pobiera z wypłacanego świadczenia za czas niedyspozycji zdrowotnej zaliczki na podatek. Ale musi ją obliczyć, aby oddać komornikowi właściwą kwotę
- Od 1 września 2010 zatrudniamy zleceniobiorcę z wynagrodzeniem zmiennym prowizyjnym, płatnym w okresach miesięcznych. W marcu br. chorował cztery dni (od 15 do 18), na co mamy zwolnienie lekarskie. Czy przysługuje mu zasiłek chorobowy, a jeśli tak, to jak go ustalić i rozliczyć?
Jesteśmy płatnikiem zasiłków od tego roku. Zleceniobiorca chorował w listopadzie dziesięć dni, ale nie uzyskał zasiłku, bo nie miał ubezpieczenia chorobowego. Przystąpił do niego od 1 grudnia. Przychód zleceniobiorcy za marzec wyniósł 2850 zł brutto. W poprzednich miesiącach wahał się od 3 do 4 tys. zł. Ponadto zleceniobiorca ma zajęcie komornicze niealimentacyjne. Jak dokonać potrącenia z zasiłku? – pyta czytelniczka.
Zleceniobiorca tym razem uzyska zasiłek. Prawo do niego ustali, obliczy jego wysokość i wypłaci zleceniodawca jako płatnik składek i zasiłków z ubezpieczenia społecznego. Jednak nie pobierze zaliczki na podatek, bo zasiłek to przychód z tzw. innych źródeł.
Najpierw wyczekiwanie
Zleceniobiorcy, który na swój wniosek przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, przysługuje zasiłek chorobowy z ubezpieczenia społecznego. Ale też nie od razu. Najpierw musi minąć tzw. okres wyczekiwania, tj. 90 dni. Krócej czekają osoby podlegające ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo, np. pracownicy.
Oni mają prawo do świadczenia chorobowego po upływie 30 dni trwania w tym ubezpieczeniu.
Są wyjątki. Prawo do zasiłku chorobowego przysługuje już od pierwszego dnia ubezpieczenia chorobowego m.in. absolwentom szkół lub szkół wyższych, którzy zostali objęci ubezpieczeniem chorobowym lub przystąpili do ubezpieczenia chorobowego w ciągu 90 dni od dnia ukończenia szkoły lub uzyskania dyplomu ukończenia studiów wyższych.
Dobrowolne ubezpieczenie
Przypomnijmy, że osoby wykonujące pracę na podstawie umów-zleceń mogą, ale nie muszą, być objęte ubezpieczeniem chorobowym. Jednak prawo do tego dobrowolnego ubezpieczenia mają jedynie ci, którzy obowiązkowo podlegają ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowym z tytułu zlecenia.
Zgłoszenie do ubezpieczenia chorobowego następuje w dowolnym terminie wybranym przez zleceniobiorcę, nie wcześniej jednak niż od daty złożenia wniosku o objęcie tym ubezpieczeniem. Przy czym, jeżeli zleceniodawca dokona zgłoszenia do obowiązkowych oraz do dobrowolnego chorobowego w terminie siedmiu dni od daty rozpoczęcia wykonywania zlecenia, to objęcie tym ubezpieczeniem nastąpi od dnia wskazanego w tym zgłoszeniu.
Podstawa wymiaru
Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu zleceniobiorcy stanowi przychód za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Tak stanowi art. 48 ustawy z 25 czerwca 1999 o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2010 nr 77, poz. 512 ze zm., dalej ustawa zasiłkowa). Jeżeli choroba zmogła zleceniobiorcę przed upływem 12 miesięcy kalendarzowych ubezpieczenia, podstawą jest przeciętny miesięczny przychód z faktycznego okresu ubezpieczenia – za pełne kalendarzowe miesiące ubezpieczenia.
Średnie miesięczne wynagrodzenie ustala się dzieląc wynagrodzenie osiągnięte przez ubezpieczonego za okres przyjęty do oszacowania podstawy wymiaru przez liczbę miesięcy, w których wynagrodzenie to zostało osiągnięte.
Przez przychód rozumiemy tu podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71 proc. tej podstawy. Z kolei sama podstawa, od której naliczana jest składka chorobowa, zależy od tego, w jaki sposób została ustalona w umowie-zleceniu odpłatność za wykonane usługi. Jeżeli kwotowo, w kwotowej stawce godzinowej lub akordowej albo prowizyjnie, to podstawą jest osiągnięty przychód ze zlecenia, w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych.
Przeczytaj więcej o: choroba, potrącenia, wynagrodzenie, zasiłek chorobowy, zlecenie, zleceniobiorca
Rekomenduj artykuł Oddano głosów:
