Czy nauczyciel zatrudniony po 1 września ma prawo do „trzynastki”

autor: Bartek Jankowski

źródło: Fotorzepa

+zobacz więcej zdjęć

Redakcja poleca:

• Pedagog na zastępstwie musi zgrać się z potrzebami placówki
• Co się mieści w półrocznym stażu
• Prawo i wysokość to różne sprawy

Trwa spór, czy dodatkowe roczne wynagrodzenie przysługuje nauczycielom zatrudnionym po rozpoczęciu roku szkolnego. Resort edukacji uważa, że nie. Przeciwnego zdania są prawnicy Związku Nauczycielstwa Polskiego

Nauczycielowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach i w wysokości określonych w ustawie z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (DzU nr 160, poz. 1080 ze zm.), zwanej dalej ustawą.

Tak wynika z art. 48 ustawy z 26 stycznia  1982 r. – Karta nauczyciela (tekst jedn. DzU z 2006 r. nr 97, poz. 674 ze zm.). Wielu dyrektorów szkół ma jednak problem ze stosowaniem przepisów ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu.

Warunkiem nabycia prawa do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości jest przepracowanie u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego (art. 2 ust. 1 ustawy).

Prawo to mają również pracownicy, którzy zostali zatrudnieni w danym roku kalendarzowym i przepracowali w danej jednostce w ramach stosunku pracy co najmniej sześć miesięcy.

Oni jednak otrzymują „trzynastkę” w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego w trakcie roku. Problem powstaje wówczas, gdy taki nauczyciel nie przepracował sześciu miesięcy, ale było to zgodne z organizacją pracy szkoły albo nastąpiło z powodu jego nieobecności w pracy.

Jak liczyć dodatkową roczną pensję

W podstawie ustalenia ekwiwalentu za jeden dzień urlopu wypoczynkowego, czyli również „trzynastki”, należy

PRZYJMOWAĆ

• wynagrodzenie zasadnicze,

• dodatki: za wysługę lat, motywacyjny, funkcyjny oraz za warunki pracy,

• wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,

• dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej,

• odrębne wynagrodzenie za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze wykonywane w dniu wolnym od pracy,

• wynagrodzenie za pracę w święto,

• dodatek za uciążliwość pracy, o którym mowa w art. 19 ust. 2 pkt 2 Karty nauczyciela,

• jednorazowy dodatek uzupełniający, o którym mowa w art. 30a ust. 3 ustawy.

POMIJAĆ

• wynagrodzenie otrzymywane m.in. w okresie:

– pozostawania przez nauczyciela w stanie nieczynnym,

– przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia,

– przebywania na urlopie udzielonym w celu dokształcania się,

– niezdolności do pracy z powodu choroby,

– poszukiwania pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę,

– poszukiwania pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę,

– sprawowania opieki nad dzieckiem do 14 lat,

– wykonywania badań lekarskich

– szkolenia BHP,

– załatwiania spraw osobistych i rodzinnych,

– przebywania na szkoleniu,

– urlopu dla poratowania zdrowia.