Płace
Komornik na pewno nie zabierze całej trzynastki
Egzekwując raty kredytowe nieuregulowane przez byłego podwładnego z należnej mu nagrody rocznej, musimy pamiętać o dopuszczalnej kwocie potrącenia i kwocie wolnej. W rachunkach stosujemy również ulgę podatkową
Pracownik zlikwidowanego 31 grudnia 2010 r. państwowego gospodarstwa pomocniczego nie dostał od kierownika jednostki budżetowej propozycji zmiany warunków pracy i/lub płacy na dalszy okres. Jego stosunek pracy uległ zatem tego dnia wygaśnięciu.
W styczniu 2011 r. kierownik jednostki wypłacił mu dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2010 r. (2789,22 zł). Była to jedyna należność ze stosunku pracy, jaką dostał w tym miesiącu. Komornik zajął jego pensję na poczet niespłaconego kredytu bankowego 2000 zł. Czy można go pobrać z trzynastki, a jeśli tak, to ile? – pyta czytelniczka.
Dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastka lub nagroda roczna) przysługuje pracownikowi, który efektywnie przepracował w poprzednim roku kalendarzowym w jednej jednostce sfery budżetowej przynajmniej sześć miesięcy.
Podwładny z pytania otrzymał je od kierownika jednostki budżetowej, czyli od następcy prawnego pracodawcy zlikwidowanego gospodarstwa pomocniczego. W ramach zakończonej właśnie reformy sektora finansów publicznych zostały bowiem skasowane wszystkie państwowe i samorządowe gospodarstwa pomocnicze.
Część ich pracowników przejęły macierzyste jednostki, jeśli ich kierownicy złożyli im propozycje zmiany warunków pracy i/lub płacy na dalszy okres, a oni ich nie odrzucili (art. 100 przepisów z 27 września 2009 r. wprowadzających nową ustawę o finansach publicznych; DzU nr 157, poz. 1241 ze zm.; dalej przepisy wprowadzające).
Stosunki pracy pozostałych pracowników gospodarstw, którzy nie otrzymali takich propozycji (w tym opisanego), wygasły najpóźniej 31 grudnia 2010 r., a zobowiązania z racji wynagrodzeń wobec nich przejęły właśnie macierzyste jednostki (art. 89 ust. 4 przepisów wprowadzających).
Wynagrodzenie pod parasolem
Jak sama nazwa świadczenia wskazuje, trzynastka ma charakter wynagrodzenia i jako taka podlega ochronie przed potrąceniami. Szef musi się trzymać limitów, aby nie ująć z niej zbyt wiele, nawet jeśli została ona wypłacona byłemu podwładnemu, czyli po ustaniu zatrudnienia. Potwierdził to Sąd Najwyższy w wyrokach z 12 maja 2005 r. (I PK 248/04) i z 14 października 1997 r. (I PKN 319/97).
„Chronione prawnie jest zarówno wynagrodzenie bieżące, jak i zaległe, przysługujące tak osobie pozostającej w stosunku pracy, jak też byłemu pracownikowi. Wynagrodzenie za pracę nie traci charakteru świadczenia ze stosunku pracy przez fakt, że w chwili (…) dokonania jego wypłaty strony nie pozostają już w stosunku pracy” – wynika z uzasadnienia do orzeczenia SN z 14 października 1997 r.
Z regułą tą koresponduje art. 884 § 1 kodeksu postępowania cywilnego, w świetle którego zajęcie komornicze wciąż obowiązuje po zakończeniu współpracy przez strony, choćby dłużnik nawiązał nowy stosunek pracy albo zakład przeszedł na inną osobę, która o egzekucji wiedziała. W tej sytuacji oczywiste jest, że kierownik jednostki miał informację o zajęciu.
Uwaga! Trzynastka podlega w całości egzekucji na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych (art. 87 § 5 kodeksu pracy).
Dłużnik w załodze to więcej obowiązków
W razie rozwiązania stosunku pracy dotychczasowy szef musi odnotować zajęcie komornicze w świadectwie pracy, określając w ust. 5 „Informacji o zajęciu wynagrodzenia”:
- komornika,
- sygnaturę sprawy egzekucyjnej,
- wysokość potrąconych już kwot z tego tytułu.
Gdy zna nowego pracodawcę byłego podwładnego, przekazuje mu zawiadomienie komornika o zajęciu płacy i dokumenty dotyczące zajęcia. Od chwili dojścia tego zawiadomienia do kolejnego zakładu następuje zajęcie należności u niego, co nie oznacza jednoczesnego zwolnienia z funkcji poborcy potrącenia dotychczasowego szefa.
Nie wiemy, czy po wygaśnięciu stosunku pracy pracownik z pytania zdążył podjąć nowe zatrudnienie przed wypłatą trzynastej pensji przez jednostkę budżetową, czy też pozostawał cały czas bez zajęcia. Brakuje bowiem tych informacji.
Przeczytaj więcej o: kredyt, potrącenia, prawo, prawo pracy, trzynastka, umowa o pracę, ustanie zatrudnienia, wynagrodzenia
Rekomenduj artykuł Oddano głosów:
