Zakaz handlu w święta będzie dotyczyć osób mających status pracownika

Zakaz pracy w święta w placówkach handlowych będzie dotyczył osób mających status pracownika, a więc zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę - przypomina resort pracy. Dotyczy to przede wszystkim super- i hipermarketów.

Nowe przepisy wprowadzające zakaz pracy w placówkach handlowych w 12 dni świątecznych w roku wchodzą w życie 26 października. Najbliższe święto, kiedy nie będzie można zrobić zakupów w supermarkecie, przypada 1 listopada - Wszystkich Świętych.

"Zakaz ten odnosi się przy tym do każdego pracownika zatrudnionego w takiej placówce, niezależnie od tego na jakim stanowisku jest zatrudniony. Obejmie on więc nie tylko pracowników bezpośrednio dokonujących sprzedaży towarów, ale także innych pracowników, zapewniających funkcjonowanie placówki handlowej, np. magazynierów, osoby sprzątające, pracowników ochrony, pracowników obsługi technicznej" - poinformowało MPiPS.

Według resortu, nowe przepisy nie oznaczają natomiast zakazu otwarcia placówki handlowej w święta, jeśli pracę wykonywaliby ich właściciele lub inne osoby pracujące na podstawie umów cywilnych. Według poniedziałkowej "Rzeczpospolitej", szansę obejścia zakazu ma np. sporo sieci franczyzowych i ajencyjnych - 15 największych ma ponad 10 tys. sklepów.

Jak informuje MPiPS, kodeks pracy w zakresie możliwości pracy w placówkach handlowych w niedziele i święta "nigdy nie definiował i nadal nie definiuje pojęcia +placówka handlowa+". "Trzeba bowiem zauważyć, że przyjęcie w przepisach definicji określonego pojęcia jest niezbędne jedynie wówczas, jeżeli miałoby być ono stosowane w innym znaczeniu, niż powszechnie przyjęte" - podkreślono.

W ocenie departamentu prawa pracy w MPiPS zmiana prawa pracy w tym zakresie nie wymaga zdefiniowania pojęcia "placówki handlowej", ponieważ "nadal powinna ona być rozumiana tak, jak do tej pory, to jest w podstawowym i powszechnym znaczeniu tego określenia".

"Pojęcie +placówka handlowa+ występujące w Kodeksie pracy, obejmuje wszelkie instytucje i zakłady, których główną działalnością jest działalność handlowa, zarówno hurtowa jak i detaliczna, a więc które kupują wyroby w celu ich sprzedaży" - informuje resort pracy. W stanowisku przesłanym PAP podkreślono, że "placówką handlową" będą np: sklepy, stoiska, hurtownie, stragany, stacje paliw, składy węgla, składy materiałów budowlanych, domy towarowe.

Według MPiPS pojęcie to powinno objąć także nowoczesne formy sprzedawania i kupowania towarów, na przykład przez internet, "przy założeniu, że czynności charakterystyczne dla sprzedaży towarów w taki sposób byłyby dokonywane przez osobę mającą status pracownika". Według resortu "ochronny cel nowych przepisów nie powinien być bowiem ograniczany ze względu na formę, w jakiej prowadzony jest handel".

Nowelizacja Kodeksu pracy przewiduje wprowadzenie zakazu pracy w placówkach handlowych w Nowy Rok, w święta Wielkiej Nocy, 1 maja, 3 maja, w pierwszy dzień Zielonych Świątek, w Boże Ciało, 15 sierpnia - w święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny, Wszystkich Świętych (1 listopada), Święto Niepodległości (11 listopada), a także święta Bożego Narodzenia. Mówi także o zakazie pracy, jeśli któreś z tych świąt przypada w niedzielę.

W te dni będą mogły jednak pracować placówki kultury, oświaty, czy apteki. W świetle nowelizacji handlować w te dni będą mogli też wszyscy ci, którzy prowadzą jednoosobową firmę i nie zatrudniają pracowników. Nowela dopuszcza możliwość pracy w placówkach handlowych przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na użyteczność społeczną lub codzienne potrzeby ludności.