Niektóre terminowe kontrakty trzeba wypowiedzieć najpóźniej za miesiąc

Pamiętaj o datach

Trzymaj się reguł o datach – zasady

Postępuj prawidłowo – przykłady

• 22 sierpnia 2009 – 31 grudnia 2011
– w tym okresie obowiązuje pakiet antykryzysowy
– w tym czasie nie obowiązuje zasada, że trzecia umowa na czas określony przekształca się z mocy prawa w bezterminową;
art. 25¹ kodeksu pracy, który to reguluje, jest zawieszony

Umowy zawarte przed wejściem w życie pakietu, tj. przed 22 sierpnia 2009,
i rozwiązujące się po upływie jego obowiązywania, tj. po 31 grudnia 2011
nie są objęte pakietem antykryzysowym. Cały czas podlegają pod art. 25¹ k.p.

Pierwszą umowę na czas określony pani Maria podpisała 1 czerwca 2009. Okres jej obowiązywania upływa w czerwcu 2012. Pakiet antykryzysowy pani Marii nie dotyczy. Jej zatrudnienie cały czas podlega pod art. 25¹ k.p., w związku z czym kolejna umowa zawarta 1 lipca 2012 będzie drugą, a następna przekształci się w stałą.

• 1 stycznia 2012
– wraca zasada trzeciej umowy bezterminowej (art. 25¹ k.p.);
przestaje obowiązywać pakiet antykryzysowy

Umowy terminowe obowiązujące 22 sierpnia 2009 lub zawierane i kończące się między 22 sierpnia 2009 a 31 grudnia 2011 nie podlegają pod art. 25¹ k.p. Kolejna umowa terminowa zawarta w 2012 będzie traktowana jako pierwsza.

Panią Helenę zatrudniono na czas określony 1 września 2009. W trakcie obowiązywania pakietu antykryzysowego podpisała 10 umów terminowych. Załóżmy, że 11 umowę tego typu szef zawrze z nią 1 stycznia 2012. Zgodnie
z art. 25¹ k.p., który w tym czasie będzie już obowiązywał, zawarty kontrakt będzie liczony jako pierwszy.

• 24 miesiące
– przez taki okres pod rządami pakietu antykryzysowego wolno zawierać umowy na czas określony bez względu na ich ilość; jeśli istnieją obiektywne ku temu powody, takich kontraktów może być nawet 100; istotne jest,
by w sumie okres terminowego zatrudnienia w okresie od 22 sierpnia 2009 do 31 grudnia 2011 nie przekroczył wskazanych 24 miesięcy

Terminowe zatrudnienie rozpoczęte 22 sierpnia 2009, tj. w dniu wejścia
pakietu antykryzysowego w życie trzeba przerwać przed 21 sierpnia 2011.
Dzięki temu nie przekształci się w stałe, bo nie zostaną przekroczone
24 miesiące.

Przed wejściem pakietu antykryzysowego w życie pani Kasia miała pierwszą umowę terminową. Drugą zawarła 22 sierpnia 2009. Pracodawca zapomniał o 24-miesięcznym limicie i sugerując się terminem obowiązywania pakietu zawarł umowę na cały czas jego  trwania, tj. do 31 grudnia 2011 (na 28 miesięcy). Nie chce wpaść w pułapkę bezterminowego zatrudnienia, dlatego umowę o pracę musi wypowiedzieć najpóźniej 5 sierpnia. Dzięki temu rozwiąże się ona przed 22 sierpnia 2011, a dokładnie 20 dnia tego miesiąca w sobotę.

• 22 sierpnia 2011
– dla umów na czas określony zawartych 22 sierpnia 2009 upływa
24-miesięczny limit terminowego zatrudnienia pod rządami pakietu

Kontrakty na czas określony zawarte pod rządami pakietu rozwiązujące się
po jego upływie, tj. już w 2012 r., traktujemy jako pierwsze w limicie umów terminowych. Po ich upływie wolno zawrzeć jeszcze jedną umowę terminową. Trzecia, zgodnie z art. 25¹ k.p., przekształci się w stałą.

Z początkiem stycznia 2010 pracodawca podpisał z panią Grażyną umowę na czas określony. Okres jej obowiązywania upływa w styczniu 2012. Wtedy pracodawca planuje zawrzeć kolejną umowę. Może być ona jeszcze terminowa,
ale trzeci kontrakt będzie już stały. W opisywanym przypadku okres terminowego zatrudnienia pod rządami pakietu wyniesie równo 24 miesiące.

• 1 – 5 sierpnia 2011
– w tych dniach należy wypowiedzieć umowy na czas określony zawarte 22 sierpnia 2009 lub przed tą datą; dzięki temu rozwiążą się przed
22 sierpnia 2011 i tym samym wykluczymy ryzyko, że przekształcą się
w stałe, bo nie zostanie przekroczony 24-miesięczny limit; możliwość rozwiązania za wypowiedzeniem musi być przewidziana w umowie

Umowy terminowe przedłużane podczas pakietu antykryzysowego,
np. na kolejne dwa lata przed ich zawarciem; lepiej odczekać trzy miesiące.
Po ich upływie okres 24 miesięcy można liczyć od początku i nie ma niebezpieczeństwa, że po 22 sierpnia 2011 zatrudnienie przekształci się
w bezterminowe.

Pierwszą umowę na czas określony firma podpisała jeszcze przed obowiązywaniem pakietu antykryzysowego na dwa lata. Czas jej obowiązywania kończy się w lutym 2011. Podpisując 1 marca kolejną umowę terminową na dwa lata, pracodawca spowoduje, że zostanie przekroczony 24-miesięczny limit, bo w sumie pod rządami pakietu terminowe zatrudnienie będzie trwało ponad 28 miesięcy. W takiej sytuacji pracodawca powinien odczekać trzy miesiące, zawierając nowy kontrakt 1 czerwca. Dzięki temu okres 24 miesięcy będzie liczony od początku.

• trzy miesiące
– taka przerwa w zatrudnieniu gwarantuje, że limit 24 miesięcy terminowego zatrudnienia będziemy liczyć od początku

Umowy na okres próbny i na zastępstwo. Tych pierwszych nie wliczamy
do 24-miesięcznego limitu umów terminowych, drugie już tak.