Sfera budżetowa
Rząd chce zahamować podwyżki w administracji
Plan konwergencji zakłada, że fundusz wynagrodzeń w budżetówce wzrośnie tylko o poziom inflacji
W ciągu trzech lat koszty pracy w sektorze rządowym i samorządowym mają się wręcz zmniejszyć o 1,1 pkt proc. PKB – wynika z aktualizacji programu konwergencji. Prof. Stanisław Gomułka, główny ekonomista BCC, zwraca uwagę, że takie zapisy nie muszą oznaczać tylko zamrożenia podwyżek w funduszu płac.
– Mogą zapowiadać restrukturyzację zatrudnienia – dodaje.
360 tys. osób pracuje w administracji publicznej, rząd chciał zmniejszyć zatrudnienie o 10 proc.
Może to oznaczać powrót rządu do wcześniejszej koncepcji restrukturyzacji wynagrodzeń i zatrudnienia dla urzędników. Wtedy mówiło się o zmniejszeniu funduszu płac i zatrudnienia w administracji o ok. 10 proc. Ale proces ten miał być poprzedzony audytem efektywności pracy poszczególnych jednostek.
Ministerstwo Finansów przyznaje, że istnieją pomysły restrukturyzacji zatrudnienia w sferze publicznej, ale mają być związane z poprawą efektywności świadczenia usług publicznych oraz z wysokim wzrostem gospodarczym założonym w aktualizacji (czyli 3 proc. PKB w tym roku oraz 4,5 proc. i 4,2 proc. w następnych).
Magdalena Kobos, rzecznik prasowy Ministerstwa Finansów, tłumaczy: – Zamrożenie realnego funduszu płac nie oznacza braku podwyżek. Jeśli zatrudnienie w sektorze publicznym będzie zmniejszone (a w warunkach wysokiego wzrostu pozytywne tendencje na rynku pracy pozwolą na wchłonięcie nowych zasobów przez sektor komercyjny), wtedy – w ramach tego samego funduszu płac – będą większe możliwości dokonywania ewentualnych podwyżek.
Bogusław Dąbrowski, ekspert ds. wynagrodzeń, twierdzi, że w sektorze publicznym, a zwłaszcza w administracji, warto zacząć przypisywać stanowiskom kryteria efektywności. Miernikiem może być np. skrócenie czasu na załatwienie określonej sprawy przez obywatela, liczba pozytywnie rozstrzygniętych projektów czy zadowolenie interesantów.
Rekomenduj artykuł Oddano głosów:
