Szkolenia
Będzie więcej szkoleń w małych firmach
W tym roku co piąta z małych i średnich firm na Mazowszu zamierza zwiększyć liczbę szkoleń. Tylko 5 proc. chce ją ograniczyć
Większość małych i średnich firm nie zmniejszyła pod wpływem kryzysu liczby szkoleń swych pracowników. Na takie cięcia zdecydowała się w ubiegłym roku tylko jedna trzecia z nich – wynika z badania TNS OBOP przeprowadzonego na zlecenie Polskiej Izby Firm Szkoleniowych.
Uczestniczyły w nim 802 firmy z Mazowsza. Większość z nich nie zamierza też oszczędzać na szkoleniach i w tym roku, a co piąty pracodawca planuje nawet zwiększyć liczbę kursów. Nie wiadomo jednak, czy pójdzie za tym zwiększenie budżetów edukacyjnych – na razie z punktu widzenia firm szkoleniowych – nie są one imponujące. W ubiegłym roku większość (60 proc.) małych i średnich firm na Mazowszu wydała na szkolenia do 10 tys. Co piąta przeznaczyła na ten cel do 20 tys. zł.
W finansowaniu szkoleń pomogłyby pracodawcom środki unijne, ale dotychczas starało się o nie tylko 37 proc. badanych. Reszta nie próbowała – zwykle dlatego, że nie widzi takiej potrzeby ani nawet o tym nie myśli. Część firm przed sięgnięciem po unijne dotacje powstrzymują bariery biurokratyczne, czyli biurokracja w instytucjach, przewlekłość procedur oraz niejasne i niespójne przepisy.
Barierą dla inwestycji w szkolenia jest też brak strategii rozwoju zasobów ludzkich. Tylko trzy na dziesięć badanych firm ma taką strategię. Niewielu pracodawców (cztery na dziesięć firm) ocenia też efektywność szkoleń swych pracowników.
Rekomenduj artykuł Oddano głosów:
