Jak ustalić dodatkowe wynagrodzenie roczne i zweryfikować uprawnienia do niego

autor: Dariusz Majgier

źródło: Fotorzepa

+zobacz więcej zdjęć

Redakcja poleca:

• Trzynaste pensje w pytaniach i odpowiedziach
• Minimalny staż uprawniający do trzynastki
• Nie każda trzynastka zwiększy zasiłek
• Nowe prawo zwiększa chaos w kadrach
• Czy i kiedy należy się trzynastka
• Trzynastka dla wójta za 2011 r.
• Jak liczyć trzynastkę dla aplikanta na etacie w gminie?

Pracodawcy ze sfery budżetowej liczą pospiesznie popularne trzynastki za 2011 rok. Mają obowiązek je wypłacić zatrudnionym do końca marca

Dodatkowe wynagrodzenie roczne (nazywane również popularnie trzynastką, 13. pensją czy nagrodą roczną) to zastrzyk pieniężny dla zatrudnionych w sferze budżetowej, jaki dostają za rok kalendarzowy. Mają do niej prawo pracownicy:

- państwowych jednostek sfery budżetowej, których środki na wynagrodzenia reguluje ustawa o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej,

- samorządowych jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych,

- urzędów organów władzy publicznej, kontroli, ochrony prawa oraz sądów i trybunałów,

- biur poselskich, senatorskich lub poselsko-senatorskich oraz klubów, kół albo zespołów parlamentarnych.

Z kręgu uprawnionych wyłączone są jednak: osoby zajmujące kierownicze stanowiska państwowe wymienione w art. 2 ustawy o wynagrodzeniu osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe, żołnierze oraz funkcjonariusze, a także osoby kierujące niektórymi podmiotami prawnymi podlegające tzw. ustawie kominowej (wyroki Sądu Najwyższego z 16 marca 2005 r., I PK 199/04 oraz I PK 205/04).

Pracownik sfery budżetowej nie ma jednak bezwarunkowo zagwarantowanej dodatkowej pensji rocznej. Aby ją dostać, musi spełnić warunki:

- pozytywny – tj. faktycznie przepracować u jednego pracodawcy sfery budżetowej minimum sześć miesięcy (z wyjątkiem osób, którym świadczenie przysługuje bez względu na staż),

- negatywne – polegające na tym, że w poprzednim roku kalendarzowym:

– nie był nieobecny w pracy z przyczyn nieusprawiedliwionych dłużej niż dwa dni,

– nie stawił się i nie przebywał w pracy w stanie nietrzeźwości,

– nie dostał kary dyscyplinarnej wydalenia z pracy lub ze służby,

– nie została z nim rozwiązana umowa o pracę bez wypowiedzenia z jego winy.

Czytaj artykuły:

• Trzynaste pensje w pytaniach i odpowiedziach
• Minimalny staż uprawniający do trzynastki
• Nie każda trzynastka zwiększy zasiłek

Zobacz serwis:

Sfera budżetowa » Trzynastki