Stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy z 5 marca 2010 r. (GPP-364-4560- 13-1/10/PE/RP) w sprawie skutków zaniżania rzeczywistego wynagrodzenia w umowie o pracę

Zgodnie z art. 29 kodeksu pracy umowa o pracę powinna zostać zawarta w formie pisemnej i określać warunki pracy i płacy w tym m.in. wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia. Dane zawarte w umowie o pracę powinny odpowiadać rzeczywistemu stanowi rzeczy. Jeżeli więc strony stosunku pracy uzgadniają, iż pracownik za wykonaną pracę będzie otrzymywał określone wynagrodzenie, to całość tej kwoty powinna zostać ujęta w zawartej umowie.