Stanowisko Generalnego Inspektoratu Ochrony Danych Osobowych z 9 lutego 2010 r. w sprawie wpisywania danych nieobecnego pracownika w umowie na zastępstwo

(…) Pracodawca jako administrator danych powinien wykazać się podstawą przetwarzania danych osobowych, w tym przypadku chodzi o wskazanie w umowie o pracę danych osobowych osoby zastępowanej. Biorąc pod uwagę, że administratorem danych jest pracodawca, opisywaną kwestię rozpatrywać należy w kontekście przepisów kodeksu pracy, który ma pierwszeństwo stosowania.