Matka pracuje szybko i efektywnie

Karolina Błaszczyk, Fundacja Świętego Mikołaja, koordynator konkursu „Mama w pracy”

źródło: Rzeczpospolita

Karolina Błaszczyk, Fundacja Świętego Mikołaja, koordynator konkursu „Mama w pracy”

+zobacz więcej

• Dłuższy urlop tylko dla punktualnych matek

Rz: Urlopy macierzyńskie i ojcowskie teraz każdego roku będą się wydłużać o jeden tydzień. To dobrze?

Karolina Błaszczyk: Wielu rodziców cieszy się z tego dodatkowego czasu z dzieckiem. Dobrze też, że urlopy nie są przymusowe i każdy sam może o nich zdecydować.

Mężczyźni często się decydują?

Większość polskich rodzin woli, aby w domu z dzieckiem zostawała kobieta. Ponad połowa kobiet po urodzeniu dziecka zostaje minimum przez rok. Te, które wracają do pracy od razu po urlopie macierzyńskim, stanowią 24 proc., ale wiele pań chciałoby zostać z dzieckiem nawet przez trzy lata.

Jak pomóc matkom na rynku pracy?

Właściwie wszystkie udogodnienia mają na celu umo- żliwienie kobietom posiadającym małe dzieci spędzanie z nimi jak najwięcej czasu. Wśród laureatów konkursu „Mama w pracy” zdarzają się takie rozwiązania, że kobiety – nim dziecko skończy dwa lata – mogą jeden dzień w tygodniu pracować w domu. Czasami otrzymują od firmy dodatkowy, płatny urlop macierzyński. Kobiety pytane, czy wolą mieć wyższą pensję i atrakcyjną pracę, czy pracę, w której nie trzeba zostawać po godzinach, wybierają zazwyczaj to drugie.

Czy matki to dobrzy pracownicy?

Matka to jest pracownik, który ceni sobie dyscyplinę czasu pracy. Musi dokładnie planować dzień i dlatego pracuje szybko i efektywnie. A jeżeli pracodawca zaoferuje dodatkowe rozwiązania promacierzyńskie, to kobiety stają się lojalnymi pracownikami.