miejsce wykonywania pracy
Powiat czy cały kraj jest terenem działania mobilnego sprzedawcy
źródło: Dziennik Wschodni/Fotorzepa
Redakcja poleca:
- Zmień zasady rozliczania delegacji
- Za nadgodziny należy się zapłata, a nie premia
- Przedstawicielowi handlowemu rekompensujemy nadgodziny
- Zastanów się, zanim określisz Polskę jako miejsce pracy
- Dla przedstawiciela handlowego i firmy lepszy angaż niż kontrakt cywilny
- Miejscem pracy może być całe województwo
Nadal nie jest jasne, jak pracodawcy powinni prawidłowo określać miejsce pracy przedstawicieli handlowych oraz rozliczać koszty związane z ich wyjazdami do klientów. I to mimo ubiegłorocznej przełomowej uchwały Sądu Najwyższego
Jeszcze w ubiegłym roku stanowisko doktryny, sądów oraz Państwowej Inspekcji Pracy na ten temat było w zasadzie jednolite: miejsce pracy przedstawiciela handlowego nie może być określone zbyt szeroko. Więcej, powinno być wskazane precyzyjnie, również jako jednostka administracyjna kraju (powiat). Nie było natomiast wiadomo, czy poprawne jest ustalenie go szerzej, nawet jeśli pracodawca i pracownik zgadzali się na obszar większy od powiatu.
