Dobra firma przyjazna mamie i tacie

Konkurs „Rz” i Fundacji Świętego Mikołaja. Zwycięskie przedsiębiorstwa wprowadzają dodatkowe urlopy po urodzeniu dziecka. Mogą z nich korzystać oboje rodziców

Trzy duże firmy: Hewitt Associates, Ikea i Nike Poland, zostały wyróżnione tytułem „Firma nieprzeciętnie przyjazna mamie”. W kategorii małych firm wygrała prowadząca przedszkole Młoda Akademia s.c. W tym roku w konkursie brało udział 89 przedsiębiorstw.

Konkurs organizujemy po raz drugi wraz z Fundacją Świętego Mikołaja i firmą badawczą MillwardBrown SMG KRC. O wypełnienie ankiet prosimy same pracownice. Pytamy o to, czym wyróżnia się firma na tle innych, czy rzeczywiście sprzyja macierzyństwu.

Dla młodych mam ważna jest możliwość powrotu do pracy po urodzeniu dziecka, na przykład na pół etatu

– Nasza firma jest przyjazna nie tylko macierzyństwu, ale w ogóle rodzicielstwu. Od stycznia z dodatkowych miesięcznych urlopów po urodzeniu dziecka mogą korzystać także ojcowie – mówi Karolina Horoszczak z Ikei. Sama za kilka miesięcy oczekuje dziecka. – Ta informacja została przyjęta w firmie z bardzo dużą życzliwością – podkreśla.

Z dodatkowych miesięcznych urlopów mogą korzystać też pracowniczki Hewitt Associates. – Mogą wybrać, czy wolą zostać z dzieckiem miesiąc dłużej, niż zakłada urlop macierzyński, czy wziąć ekwiwalent pieniężny w postaci jednej dodatkowej pensji – mówi Dominika Korzeniowska z Hewitt. – Większość mam decyduje się jednak na dłuższe pozostanie z dzieckiem.

Także ta firma proponuje ojcom dwutygodniowe dodatkowe urlopy. – Nie znam przypadku, by któraś pracownica po urodzeniu dziecka zrezygnowała z pracy. Mamy utożsamiają się z firmą, czują się tu dobrze. A pracodawca dzięki temu ma wykwalifikowanych, zaangażowanych pracowników – dodaje Korzeniowska.

Nasi zwycięzcy proponują też pracownikom, którym urodziły się dzieci, dodatkowe wypłaty (tzw. becikowe), przysyłają im prezenty i kwiaty. Ważna jest także możliwość powrotu do pracy w niepełnym wymiarze, np. na pół etatu.

Nike Polska szczyci się tym, że kobiety mogą pracować w domu zarówno przed porodem, jak i po nim. Dopóki dziecko nie ukończy dwóch lat, przysługuje im na to jeden dzień w tygodniu.

Nie mniej ważne jest zapewnienie dzieciom pracowników miejsca w przedszkolu – to właśnie proponuje Młoda Akademia s.c., wyróżniona w kategorii mała firma.

Więcej o konkursie „Rz” i Fundacji Św. Mikołaja

www.rp.pl/mamawpracy