Musisz dać wolne członkowi rady

Czasowe zwolnienie od pracy na załatwienie spraw rady pracowników przysługuje jej członkowi. Mimo że nie pracuje, zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Zwolnienie od zajęć zawodowych dotyczy czasu niezbędnego do udziału w pracach rady pracowników, które nie mogą być wykonane poza godzinami pracy. Mimo że w tym okresie członek rady nie będzie świadczył pracy, ma prawo do pensji.