Prywatna opiekunka z niskimi składkami

Ustawa żłobkowa podejmuje kolejną próbę legalizacji zatrudnianych na czarno osób zajmujących się zawodową pielęgnacją dzieci

Przypomnijmy: pierwszy raz chciała zerwać z tym procederem ustawa z 20 kwietnia 2004 o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (DzU z 2008 r. nr 69, poz. 415 ze zm.)k, dopuszczając do końca 2006 r. angażowanie opiekunów dziecięcych w ramach tzw. umowy aktywizacyjnej.

Piastunka musiała mieć status osoby bezrobotnej. Pracodawca zyskiwał ulgę podatkową polegającą na odliczeniu od dochodu opodatkowanego na zasadach ogólnych składek poniesionych z tytułu umowy aktywizacyjnej trwającej minimum 12 miesięcy.

Była przy tym obwarowana tyloma obowiązkami i formalnościami, że nie zyskała na popularności, pozostając praktycznie papierową zachętą.

Umowa uaktywniająca

Niania ma sprawować opiekę nad dziećmi od ukończenia 20 tygodni życia (art. 50 – 53 ustawy żłobkowej). Rodzice/samotny rodzic też będą ją angażować na  podstawie pisemnej umowy o  świadczenie usług, do której zgodnie z kodeksem cywilnym stosujemy przepisy o zleceniu, zwanej umową uaktywniającą.

Kontrakt ma określać: strony, cel i  przedmiot kontraktu, czas i  miejsce sprawowania opieki, liczbę powierzonych dzieci, obowiązki piastunki, wysokość wynagrodzenia oraz sposób i termin jego wypłaty, czas trwania umowy, warunki i sposób jej zmiany oraz rozwiązania.

Uwaga! Za samotnego rodzica, jaki m.in. może nawiązać umowę uaktywniającą, ustawa żłobkowa uważa:

- pannę i kawalera,

- wdowę i wdowca,

- rozwódkę, rozwodnika, osobę pozostającą w orzeczonej separacji,

- osobę, której małżonek został pozbawiony praw rodzicielskich lub odbywa karę pozbawienia wolności.

Rodzice/samotny rodzic mają szansę opłacać za tak pracującą nianię niskie składki na ubezpieczenia społeczne.

Co na zachętę

Finansowanie składek: emerytalnej, rentowych, wypadkowej i zdrowotnej przejmie ZUS, ale tylko od podstawy wymiaru nie wyższej od minimalnego wynagrodzenia.

Rodzic opłaca zatem wskazane składki w części należnej od podstawy wymiaru przekraczającej minimalną płacę na zasadach dotyczących zleceniobiorców (niania też w tym partycypuje).

Uwaga! Jeśli rodzice/samotny rodzic zatrudnią opiekunkę do dziecka w ramach umowy uaktywniającej za kwotę nie wyższą od minimalnej pensji, niemal wszystkie składki z tego tytułu sfinansuje ZUS.

Pod jakimi warunkami

Aby skorzystać z tego przywileju, rodzice/samotny rodzic muszą:

- zgłosić nianię do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego,

- pozostawać w zatrudnieniu, świadczyć usługi na podstawie umów cywilnych bądź prowadzić działalność gospodarczą,

- nie umieszczać dziecka w  żłobku, klubie dziecięcym lub u dziennego opiekuna,

- nie korzystać z ulgi podatkowej z racji umowy aktywizacyjnej,

- nie pełnić funkcji rodziny zastępczej zawodowej.

Tym razem ustawa żłobkowa nie narzuca minimalnego okresu trwania umowy uaktywniającej.

Rodzice/samotny rodzic mają obowiązek powiadomić ZUS o każdej zmianie okoliczności wpływających na opłacanie składek przez ZUS, a zwłaszcza o rozwiązaniu czy wygaśnięciu umowy uaktywniającej.

Uwaga! Umowy z prywatnymi nianiami będzie można podpisywać od pierwszego dnia miesiąca następującego po upływie sześciu miesięcy od dnia ogłoszenia ustawy budżetowej, czyli od 1 października 2011.

Czytaj też:

• Wykwalifikowany personel będzie czuwać nad maluchami
• Zakładowy klub dziecięcy z funduszu socjalnego
• Składki na ubezpieczenie niani pokryje ZUS
• Fikcyjne nianie mogą wyłudzić składki
• Kody ubezpieczenia dla niań
• Niania nie zapłaci ZUS i odliczy benzynę
• Niania – zawód specyficzny

 

Zobacz:

» Firma » Zakładanie firmy » Pomysł na biznes » Opieka nad dziećmi

» Kadry i płace » Umowy i dokumenty » Umowy cywilnoprawne w zatrudnieniu