Przestępczość
Wygrała z rakiem, walczy o awans
Pracownica rządowej instytucji pozwała ją o dyskryminację. Do Sejmu trafi ustawa, która ma pomóc takim jak ona
Elżbieta M. pracuje w Rządowym Centrum Legislacji (RCL) od ośmiu lat. Wciąż na najniższym stanowisku – młodszego legislatora. Chociaż skończyła aplikację legislacyjną i pisze doktorat.
– To pracownik o znakomitej opinii i wysokich kwalifikacjach potwierdzonych dokumentami uczelni, stale poszerzający swoją wiedzę – chwali ją Jadwiga Piekarska ze Stowarzyszenia Antymobbingowego Barbary Grabowskiej.
Dlaczego więc Elżbieta M. nie dostaje awansu? Jak twierdzi, z powodu stanu zdrowia. W 2004 r. stwierdzono u niej ciężką chorobę nowotworową – mięsaka. Miała kilka poważnych operacji. Ale nie rezygnowała z pracy. Dostała orzeczenie o niepełnosprawności, lecz z rakiem wygrała. Właśnie mija pięć lat od ostatniej operacji. Teraz czuje się lepiej. I chciałaby się rozwijać zawodowo.
Dlatego postanowiła walczyć o swoje prawa. Złożyła pozew przeciwko pracodawcy. Twierdzi, że jest dyskryminowana. W przyszłym tygodniu sprawą zajmie się Wydział Pracy w Sądzie Okręgowym w Warszawie.
Były kontrole i rozmowy
Jej szefowie się bronią przed zarzutami. – Badaliśmy tę sprawę wielokrotnie. Brak awansu ma podstawy wyłącznie merytoryczne – wyjaśnia „Rz” Piotr Gryska, wiceprezes RCL. Jego zdaniem Elżbieta M. nie ma wystarczających kwalifikacji, by mogła zajmować wyższe stanowisko. – Nie możemy przyznać awansu jedynie ze względu na staż pracy. Musimy być uczciwi wobec innych pracowników – zaznacza Gryska.
Ale z dokumentów, do których dotarła „Rz”, wynika, że dostawała pozytywne opinie przełożonych i listy gratulacyjne za swoją pracę. Piekarska zaznacza, że w RCL Elżbieta M. opracowuje więcej spraw niż inni pracownicy, a mimo zdanych egzaminów została jako jedyna pominięta przy awansach. Dlatego stowarzyszenie, które reprezentuje, wspiera ją w procesie przeciwko pracodawcy.
Zanim sprawa trafiła do sądu, Elżbieta M. prosiła o wsparcie m.in. Kancelarię Premiera i pełnomocnik rządu ds. równego traktowania Elżbietę Radziszewską.
Ta zainteresowała się sprawą. Poprosiła o informację, jakie procedury antydyskryminacyjne wdrożono w RCL. Rozmawiała także z prezesem instytucji. – Zobowiązał się do naprawy sytuacji – informuje Centrum Informacyjne Rządu.
– Mieliśmy kontrolę z Państwowej Inspekcji Pracy, która nie dopatrzyła się żadnych uchybień z naszej strony. Interweniowali też rzecznik praw obywatelskich i pełnomocnik ds. równego traktowania. Instytucje te przyjęły nasze wyjaśnienia – wylicza Gryska. Zaznacza, że w trakcie pracy w RCL Elżbieta M. była podwładną czterech dyrektorów i trzech prezesów. Żaden z dyrektorów nie wnioskował o awans.
Natomiast Kancelaria Premiera poradziła Elżbiecie M., by zwróciła się do sądu pracy.
– W takich sytuacjach radzimy udać się do prawnika, ale nie wszyscy się na to decydują – mówi „Rz” Jacek Gugulski, prezes Ogólnokrajowego Stowarzyszenia Pomocy Chorym na Przewlekłą Białaczkę Szpikową, który przyznaje, że przewlekle chorych nierzadko dotyka problem dyskryminacji w pracy.
– Przypadki dyskryminacji w pracy najczęściej dotyczą zwolnienia lub niezatrudnienia ze względu na chorobę – dodaje dr Adam Bodnar z Helsińskiej Fundacji Praw Człowieka. – Ostatnio mieliśmy do czynienia z przypadkiem policjanta, który został zwolniony, bo zaraził się HIV.
Bodnar wylicza też inne przypadki. Kobiety, która ubiegała się o przyjęcie do Straży Granicznej: spełniała warunki, ale jej nie przyjęto ze względu na antygen HBs, który jest efektem przebycia żółtaczki. Głośna była też historia asesorki prokuratorskiej. Po wypadku jeździ na wózku i została zwolniona z prokuratury.
Promowane jest bycie zdrowym, pięknym i silnym. Dziś nie ma miejsca na słabość
Mariola Kosowicz psycholog
Psychoonkolog Mariola Kosowicz wyjaśnia, że problemem jest sposób myślenia o ludziach chorych: – Promowane jest bycie zdrowym, pięknym i silnym. Dziś nie ma miejsca na słabość. Jeśli ktoś przychodzi po chorobie, jest blady, ma mniej siły, to wzbudza nasz niepokój, a nawet brak zaufania. Zastanawiamy się, czy poradzi sobie z pracą.
Rekomenduj artykuł Oddano głosów:
