Tak wynika z ogłoszonego wczoraj wyroku Trybunału Konstytucyjnego w sprawie o sygnaturze P 9/15. TK uznał w nim, że art. 83 ust. 1 pkt 3 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych w zakresie, w jakim stanowi podstawę ustalania przez ZUS innej niż wynikająca z umowy o pracę wysokości podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe, jest zgodny Konstytucją RP. Orzeczenie zapadło jednogłośnie.
Dlaczego ZUS obniża pensje
Wyrok jest odpowiedzią na pytanie prawne Sądu Okręgowego w Częstochowie w sprawie kompetencji ZUS do weryfikacji wysokości podstawy składki poprzez weryfikację wysokości wynagrodzenia pracownika.
Tego rodzaju spraw jest w sądach coraz więcej, gdyż ZUS kwestionuje ponadprzeciętne wynagrodzenia, na jakie pracodawcy umawiają się z nowo zatrudnionymi osobami. Dlaczego? Im wyższe wynagrodzenie, tym wyższa podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe, a w razie niezdolności do pracy - zasiłek chorobowy. ZUS nie chce wypłacać wysokich zasiłków, więc kwestionuje wynagrodzenie i przyznaje prawo do zasiłku od niższej kwoty niż ta, na którą pracodawca umówił się z pracownikiem.
Czy ma do tego prawo? W ocenie Sądu w Częstochowie - nie. Trybunał zajął przeciwne stanowisko. Jego zdaniem stosunek ubezpieczenia chorobowego ma charakter publicznoprawny i to determinuje uprawnienia ZUS.
ZUS nie da tego, co się włożyło
- Należy pamiętać, że wysokość zasiłku jest pochodną wysokości utraconych z powodu choroby zarobków pracownika, nie zaś jego indywidualnego wkładu finansowego w system ubezpieczenia chorobowego. Świadczenia te mają charakter alimentacyjny, a cały system oparty jest na zasadzie solidaryzmu - wyjaśnił TK.
