Nadpłata w ZUS a PFRON dla niepełnosprawnych: Wolą mieć nadpłatę w ZUS

Rząd zmieni kłopotliwe przepisy dopiero od nowego roku. Do tego czasu zatrudniający niepełnosprawnych tracą bez swej winy pieniądze z PFRON.

Publikacja: 24.05.2017 07:42

Nadpłata w ZUS a PFRON dla niepełnosprawnych: Wolą mieć nadpłatę w ZUS

Foto: 123RF

Krzysztof Michałkiewicz, wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej, potwierdził we wtorek w Sejmie, że przygotowuje nowelizację przepisów o zasadach zatrudniania niepełnosprawnych. Ma zacząć obowiązywać od 1 stycznia 2018 r. To już pewne, że nowela naprawi przepisy powodujące problemy w każdej z 28 tys. firm zatrudniających ponad ćwierć miliona niepełnosprawnych.

Nieterminowe wpłaty

Od połowy zeszłego roku PFRON zaczął bardzo skrupulatnie sprawdzać, czy przedsiębiorcy opłacają składki do ZUS w terminie. Tylko wtedy, zgodnie z art. 26a ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, mają prawo do dofinansowań wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników.

Zdarzały się przypadki, że jeden dzień spóźnienia z zapłatą składek powodował konieczność zwrotu 800 tys. zł dofinansowania.

Problem polega na tym, że za nieterminowe wpłaty są uznawane także przypadki, gdy pracodawca musiał skorygować rozliczenia z ZUS, bo np. pracownik doniósł po czasie zwolnienie lekarskie. Jedna z firm musiała dopłacić do ZUS po korekcie rozliczeń 2,45 zł, a w efekcie PFRON zażądał zwrotu 350 tys. zł dofinansowania za dany miesiąc.

Przedsiębiorcy muszą jeszcze dotrwać do korzystnej dla nich zmiany przepisów, obecnie zdecydowana większość przedsiębiorców zatrudniających niepełnosprawnych jest tak wyczulona, że wpłaca składki do ZUS z dużym wyprzedzeniem – tylko po to, by nie narazić się na zarzut spóźnienia. Standardowo przedsiębiorcy mają także sporą nadpłatę w ZUS, z której urzędnicy z automatu pobierają ewentualne niedopłaty.

Szybsza wymiana informacji

– Pracujemy nad tym, aby szybciej wymieniać z ZUS informacje o niedopłaconych przez przedsiębiorców składkach, tak by mieli oni jeszcze czas na uregulowanie tych należności – powiedział Rafał Kwiatkowski, prezes PFRON.

Wszystko wskazuje, że zmiana zaproponowana przez ministerstwo sprowadzi się do tego, że wypłata dofinansowania nastąpi, jeśli na dzień przyznania wsparcia przedsiębiorca nie będzie zalegał ze składkami. Nie będzie miało wtedy znaczenia, czy przedsiębiorca będzie później robił korekty rozliczeń z ZUS i dopłacał składki za poszczególnych pracowników.

masz pytanie, wyślij e-mail do autora: m.rzemek@rp.pl

Opinia

Edyta Sieradzka, wiceprezes OBPON.org

Problemy ze sprawdzaniem terminowej zapłaty składek do ZUS biorą się z... terminów. Firma, która wynagrodzenia niepełnosprawnych za kwiecień wypłaci np. do 10 maja, składki do ZUS musi zapłacić najpóźniej do 15 czerwca, a dokumenty o wypłatę dofinansowania trzeba złożyć w PFRON do 25 maja, jeszcze przed zapłatą tych składek. System powinien działać tak, by firma, która nie uregulowała należności w terminie, miała wstrzymywane dofinansowanie do wyjaśnienia sprawy. Tymczasem obecnie Fundusz najpierw wypłaca, a następnie żąda zwrotu pieniędzy. Problemem jest też to, że zwracane musi być całe dofinansowanie, nawet jeśli nieterminowa zapłata składki dotyczyła pełnosprawnego pracownika. Zwrot powinien następować tylko wtedy, gdy niedopłata dotyczy składek niepełnosprawnego.

Krzysztof Michałkiewicz, wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej, potwierdził we wtorek w Sejmie, że przygotowuje nowelizację przepisów o zasadach zatrudniania niepełnosprawnych. Ma zacząć obowiązywać od 1 stycznia 2018 r. To już pewne, że nowela naprawi przepisy powodujące problemy w każdej z 28 tys. firm zatrudniających ponad ćwierć miliona niepełnosprawnych.

Nieterminowe wpłaty

Pozostało 89% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Kup teraz
Prawo karne
Przeszukanie u posła Mejzy. Policja znalazła nieujawniony gabinet
Prawnicy
Awans prokuratora szykanowanego za Ziobry i Święczkowskiego
Prawo karne
Prokuratura przeszukała dom Zbigniewa Ziobry. "Okien nie wybijano"
Edukacja i wychowanie
Rozporządzenie o likwidacji zadań domowych niezgodne z Konstytucją?
Praca, Emerytury i renty
Są nowe tablice GUS o długości trwania życia. Emerytury będą niższe