#RZECZoPRAWIE - Andrusiewicz o outsourcingu pracowniczym

Po zmianie rozporządzenia ZUS będzie dostawał od wszystkich przedsiębiorców informację o przekazaniu swoich pracowników do innego podmiotu. Czemu to ma służyć i jakie są konsekwencje zastosowania nowego kodu 800 – o tym w dzisiejszym programie #RZECZoPRAWIE opowiedział gość Mateusza Rzemka - Wojciech Andrusiewicz z Centrali ZUS w Warszawie.

Aktualizacja: 01.03.2017 14:41 Publikacja: 01.03.2017 14:04

Wojciech Andrusiewicz

Wojciech Andrusiewicz

Foto: rp.pl

- Do tej pory jeżeli firma przekazywała część swojej działalności albo całkiem się zamykała pracownicy wyrejestrowywani byli kodem 600 tj. „inne powody wyrejestrowania". ZUS nie miał wówczas żadnej informacji co się z takim pracownikiem dzieje.

Po wprowadzeniu kodu 800 wiemy, że pracownik został wyrejestrowany z uwagi na przekazanie części lub całości działalności gospodarczej do innego podmiotu.

Pamiętajmy jednak, że w polskim prawie pojęcie outsourcingu nie funkcjonuje, mówimy jedynie o przekazaniu części lub całości działalności gospodarczej do innego podmiotu.

Wprowadzenie kodu 800 pomoże ZUS, ale również pracodawcom – tym starym którzy przekazują pracowników wraz z częścią działalności oraz tym nowym, którzy pracowników przejmują.

Jeżeli będziemy mieli w dokumentach wyrejestrowanych pracowników kodem 800 będziemy mogli śledzić ich dalsze losy i zweryfikować czy zostali przekazani wraz z działalnością gospodarczą w sposób dozwolony prawem.

Jeśli ZUS zweryfikuje, że pracodawca przekazał pracowników wraz z częścią działalności zgodnie z prawem, wówczas nie ma żadnych negatywnych skutków. Jeśli natomiast uzna, że poza pracownikami nie została przekazana żadna istotna część działalności i pracownicy nadal podlegają pod to samo kierownictwo i nadal wykonują swoją pracę w tym samym miejscu to wydawana jest Decyzja o prawidłowym podleganiu.

Jeśli ktoś nie zastosuje kodu 800 tylko kod 600 uznane zostaną nieprawidłowości, w konsekwencji czego stwierdzone będą zaległości wraz z odsetkami i ZUS nakaże zapłacić wszystkie zaległości pracodawcy, który powinien płacić składki.

Wojciech Andrusiewicz w #RZECZoPRAWIE (wideo)

- Do tej pory jeżeli firma przekazywała część swojej działalności albo całkiem się zamykała pracownicy wyrejestrowywani byli kodem 600 tj. „inne powody wyrejestrowania". ZUS nie miał wówczas żadnej informacji co się z takim pracownikiem dzieje.

Po wprowadzeniu kodu 800 wiemy, że pracownik został wyrejestrowany z uwagi na przekazanie części lub całości działalności gospodarczej do innego podmiotu.

2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Nieruchomości
Trybunał: nabyli działkę bez zgody ministra, umowa nieważna
Materiał Promocyjny
Wykup samochodu z leasingu – co warto wiedzieć?
Praca, Emerytury i renty
Czy każdy górnik może mieć górniczą emeryturę? Ważny wyrok SN
Prawo karne
Kłopoty żony Macieja Wąsika. "To represje"
Sądy i trybunały
Czy frankowicze doczekają się uchwały Sądu Najwyższego?
Materiał Promocyjny
Jak kupić oszczędnościowe obligacje skarbowe? Sposobów jest kilka
Sądy i trybunały
Łukasz Piebiak wraca do sądu. Afera hejterska nadal nierozliczona