Jedną z możliwości oszczędzania na cele emerytalne jest gromadzenie środków finansowych w ramach pracowniczego programu emerytalnego (dalej: PPE). Taki program to forma oszczędzania korzystająca z zachęt fiskalnych. Pozwala zebrać fundusze, które będzie można wykorzystać w okresie obniżonej aktywności zawodowej.
Zasady oszczędzania w PPE zostały uregulowane w ustawie z 20 kwietnia 2004 r. o pracowniczych programach emerytalnych (DzU z 2014 r., poz. 710; dalej: ustawa o PPE). Od innych możliwości gromadzenia środków z przeznaczeniem na cele emerytalne PPE wyróżnia to, że jest to forma oszczędzania pozwalająca zadbać o przyszłość pracowników zakładu. Oszczędzanie w programie jest możliwe wyłącznie wtedy, gdy taką decyzję podejmie pracodawca.
Jedna z czterech form
Utworzenie PPE w firmie jest nieskomplikowane, ale wymaga zaangażowania zarówno po stronie pracodawcy, jak i przedstawicieli załogi. Jeśli w firmie działają związki zawodowe, to one stanowią reprezentację pracowników, bez której aktywnego udziału nie jest możliwe utworzenie PPE.
Program można utworzyć w jednej z czterech dopuszczalnych form:
- inwestycyjnej,