Przełom roku to czas wypłat rocznych nagród i bonusów, w tym popularnych w sferze budżetowej trzynastek, czyli dodatkowych pensji. Zgodnie z ustawą takie „dodatkowe wynagrodzenie roczne" (którego tradycja sięga lat 80. XX wieku) musi być wypłacone do końca marca nowego roku a przysługuje pracownikom sfery budżetowej. I to głównie oni dostają 13-ki.
Cztery miliardy dla miliona
Jak wyjaśnia Aleksandra Błaszczyńska, radca prawny z kancelarii Chałas i Wspólnicy, uprawnieni do otrzymania trzynastej pensji są pracownicy zatrudnieni w państwowych jednostkach sfery budżetowej, w urzędach organów władzy publicznej, kontroli, ochrony prawa oraz w sądach i trybunałach, samorządowych jednostkach budżetowych i samorządowych zakładach budżetowych, biurach poselskich, senatorskich lub poselsko-senatorskich oraz klubach, kołach albo zespołach parlamentarnych.
-Nie są jednak uprawnione do trzynastki osoby, które zajmują kierownicze stanowiska państwowe, ani też żołnierze, czy funkcjonariusze policji i służb, typu ABW, CBA czy BOR- zastrzega Błaszczyńska. W sumie, według statystyk GUS, liczba uprawnionych do korzystania z dodatkowego świadczenia sięga około miliona osób, zaś wypłata trzynastych pensji kosztuje co roku budżet państwa ok. 4 mld zł.
Premia nawet bez uznania
Zgodnie z przepisami, trzynastka nie ma charakteru uznaniowego ze strony pracodawcy. - Jedynymi warunkami jej wypłaty jest odpowiedni staż u pracodawcy oraz niedopuszczenie się ciężkich naruszeń obowiązków pracowniczych- wyjaśnia Aleksandra Błaszczyńska. Przepisy określają też wysokość 13.tki. Jest to 8,5 proc. sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie, uwzględniając wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
Rzadkość w prywatnej firmie
O stałej, z góry określonej premii większość pracowników sektora prywatnego może tylko pomarzyć. Teoretycznie nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracodawca zdecydował się na wypłacanie trzynastki- wprowadzając w regulaminie wynagradzania informacje o terminie wypłaty trzynastki i zasadach, jakie trzeba spełnić, aby otrzymać takie wynagrodzenie.