Młodzi bardziej otwarci na pracę w innym mieście

Czterech na dziesięciu Polaków dla atrakcyjnej oferty zawodowej wyjechałoby w inny region kraju. Najchętniej przeprowadza się młode pokolenie.

Publikacja: 20.06.2017 21:38

Młodzi bardziej otwarci na pracę w innym mieście

Foto: Bloomberg

Najtrudniej jest namówić do przeprowadzki do innego miasta w Polsce osoby 55 +. W tej grupie (która nierzadko musi opiekować się starszymi rodzicami) tylko niespełna co piąty ankietowany byłby gotów zmienić miejsce zamieszkania dla atrakcyjnej oferty pracy – wynika z udostępnionego „Rzeczpospolitej" badania, które przeprowadziła Attention Marketing Research dla agencji zatrudnienia Adecco Poland.

Wśród młodych Polaków, do 34. roku życia, chętnych do przeprowadzki w imię kariery zawodowej jest ponad trzykrotnie więcej.

Zmiana perspektywy

Zdaniem Anny Wichy, dyrektor generalnej Adecco Poland, taki rozkład odpowiedzi nie powinien dziwić; młodzi często mają problem ze znalezieniem pierwszej pracy, więc są skłonni szukać jej nawet w innym mieście. Na to nakłada się naturalna w młodym wieku chęć przeżywania przygód i poznawania nowych miejsc.

Perspektywa zmienia się, gdy ludzie zakładają rodziny i mają więcej zobowiązań. Wśród Polaków w wieku 35–54 lata gotowość do przeprowadzki deklaruje 39 proc. badanych. – O ile dla człowieka po studiach przeprowadzka to kwestia spakowania swoich rzeczy, o tyle dla kilkuosobowej rodziny oznacza ona szukanie szkół dla dzieci czy zamknięcie lokalnych zobowiązań – przypomina Anna Wicha. Według niej zrozumiała jest także niechęć do przeprowadzki wśród najstarszej grupy pracowników, którzy zbliżając się do końca zawodowej kariery, zwykle nie chcą oddalać się od rodziny i swojej okolicy.

Nie bez znaczenia jest też fakt, że pracownicy (w tym specjaliści 55 +) nie są najbardziej poszukiwaną grupą kandydatów, o którą chcą zabiegać pracodawcy, kusząc ich np. znaczącymi podwyżkami. Tę grupę tworzą młodzi menedżerowie i specjaliści z kilkuletnim doświadczeniem. Dla wielu z nich praca w innym mieście czy nawet kraju to żaden problem.

Nieważne, gdzie

– Miejsce, w którym mieszkam, jest dla mnie kwestią wtórną – twierdzi Marzena Więckowska, menedżer ds. korporacyjnych Amazon na Europę Środkowo-Wschodnią. Dla pracy w Amazonie przed 2,5 laty przeniosła się z Warszawy do Wrocławia. Jesienią zeszłego roku, gdy z rzecznika polskiej spółki awansowała na stanowisko w regionie, ponownie przeprowadziła się do Warszawy. Nie ona jedna ma za sobą takie doświadczenie.

– Pracownicy Amazona coraz chętniej korzystają z oferowanych przez firmę możliwości zmiany miejsca zatrudnienia – ocenia Więckowska. Zaznacza, że wielu menedżerów wyższego szczebla, którzy będą zatrudnieni w dwóch nowych centrach logistycznych firmy w Szczecinie i Sosnowcu (mają zastać otwarte jesienią), pracuje obecnie w jej ośrodkach we Wrocławiu i Poznaniu. – Szacujemy, że jesienny transfer będzie dotyczyć ok. 80 osób na wszystkich stanowiskach – ocenia rzeczniczka Amazona, który na stałych umowach o pracę zatrudnia ponad 7000 osób. Do przeprowadzki w kraju czy za granicę zachęca ich atrakcyjnymi pakietami relokacyjnymi.

Jak podkreśla Michał Gołgowski, dyrektor zarządzający Spring Professional z grupy Adecco, w przypadku kadry kierowniczej i wysokiej klasy specjalistów, nowa praca w innym mieście może oznaczać wynagrodzenie wyższe o kilka czy nawet kilkanaście tysięcy złotych.

Wabik na informatyka

Dla kluczowych pracowników firmy są skłonne iść na duże ustępstwa, pomagając im też w przeprowadzce. Specjalne pakiety relokacyjne zarezerwowane przed laty dla menedżerów wyższego szczebla, dzisiaj stają się normą także wśród specjalistów. Szczególnie w tak rozwojowych branżach jak IT czy nowoczesne usługi dla biznesu.

– Wśród naszych nowych pracowników pojawia się wiele osób z Warszawy, Poznania, Katowic – twierdzi Katarzyna Cyran, specjalistka ds. rekrutacji i marketingu w Shell Business Operations Kraków, które zatrudnia ponad 2500 specjalistów i prowadzi wiele rekrutacji na stanowiska wymagające dużych kompetencji. Kandydaci z innych miast mogą tam liczyć na pakiet relokacyjny – ustalany indywidualnie, w zależności od potrzeb. – Gotowość do przenosin za lepszymi warunkami i perspektywami kariery widać zwłaszcza wśród menedżerów z kilkuletnim doświadczeniem – podkreśla Cyran. Dodaje, że kandydatów przyciągają przede wszystkim projekty umożliwiające rozwój na międzynarodową skalę, w wielu niszowych na polskim rynku specjalizacjach.

Atrakcyjnym projektem można też skusić informatyka. Konrad Hrabia, dyrektor zarządzający Modis Polska z grupy Adecco, twierdzi, że o ile specjalista z branży technologicznej raczej nie jest skłonny zmienić miejsca zamieszkania tylko z myślą o podwyżce, o tyle możliwość pracy przy fascynującym, innowacyjnym wdrożeniu będzie już bardzo silnym wabikiem.

Najtrudniej jest namówić do przeprowadzki do innego miasta w Polsce osoby 55 +. W tej grupie (która nierzadko musi opiekować się starszymi rodzicami) tylko niespełna co piąty ankietowany byłby gotów zmienić miejsce zamieszkania dla atrakcyjnej oferty pracy – wynika z udostępnionego „Rzeczpospolitej" badania, które przeprowadziła Attention Marketing Research dla agencji zatrudnienia Adecco Poland.

Wśród młodych Polaków, do 34. roku życia, chętnych do przeprowadzki w imię kariery zawodowej jest ponad trzykrotnie więcej.

Pozostało 89% artykułu
Rynek pracy
Pod presją kosztów prezesi zmienią biznes
Rynek pracy
Konkurencyjny rynek sprzyja doświadczonym freelancerom
Rynek pracy
Pracę zmieniamy bardzo ostrożnie. Polacy najbardziej lojalni w Europie
Rynek pracy
Nielubiany przez szefów benefit zostanie w firmach na stałe
Rynek pracy
Częściej uciekamy na zwolnienia. Są dwa podstawowe powody