Nie jesteśmy jedyną firmą naftową zmuszoną do podjęcia takich działań.
Póki co jedyną dobrą wiadomością jest to, że sprawozdanie finansowe za rok kończący się w grudniu 2014 zostało już opublikowane. Jak rozumiem, nie musimy go wycofać, więc – o ile nie ogłosicie tego w prasie – możemy po cichu starać się znaleźć rozwiązanie tego problemu.
Moi najlepsi ludzie pracują nad znalezieniem sposobu na bardziej wydajne wydobycie, więc być może będziemy w stanie zwiększyć produkcję w ciągu przyszłego roku albo nieco później.
Martin
Tydzień po otrzymaniu od Głównego Geologa informacji o przeszacowaniu zasobów ropy, Dyrektor finansowy William Seaton zatrzymał cię na korytarzu:
„Zawiadomiliśmy giełdę o obniżeniu statusu naszych złóż i cena naszych akcji poszła mocno w dół. Musimy upewnić się, że taka sytuacja już się nie powtórzy.
Zarząd pracuje nad wprowadzeniem zmian, które, jak mamy nadzieję, usprawnią nasz system prognozowania. Nie jestem przekonany o skuteczności tych rozwiązań. Szczerze mówiąc, gdybyśmy umieli efektywnie przewidywać przyszłość, zarządziłbym zakończenie poszukiwania ropy i zaczęlibyśmy sprzedawać prognozy.
Chciałbym, żebyś popracował nad przedstawionymi propozycjami i wypowiedział się w kwestii zasadności ich przyjęcia; jeżeli uznasz to za konieczne, zaproponuj ich zmiany. Przede wszystkim rozważamy następujące rozwiązania:
- Sugestię, że powinniśmy uaktualniać informacje na temat zasobów na firmowej stronie internetowej w czasie rzeczywistym. Czy Twoim zdaniem byłaby to skuteczna strategia komunikacyjna?
- Rozważaliśmy sposoby motywacji i inspiracji naszych geologów. Zaproponowano dwa różne systemy: Po pierwsze, niektórzy członkowie Zarządu uważają, że nasi geolodzy powinni być wynagradzani za trafność swoich przewidywań. Premie wypłacane będą wówczas na podstawie poprawności wstępnych szacunków opłacalności eksploatacji stanowisk wydobywczych. Wysokość premii wzrośnie w momencie, w którym stanowisko, pierwotnie określone jako opłacalne, rozpocznie wydobycie. Wartość premii zmniejszy się natomiast wówczas, kiedy stanowisko sklasyfikowane jako opłacalne przeniesione zostanie do kategorii „niewydajnych".
Z drugiej strony, pozostali członkowie zarządu uważają, że geolodzy powinni być w większym stopniu rozliczani za swoje prognozy. Ich zdaniem, błędna klasyfikacja potencjału danego stanowiska wydobywczego powinna skutkować odpowiedzialnością dyscyplinarną. Poproszę o szczegółową analizę obu tych sugestii.
Minął miesiąc, odkąd przesłałeś raport zamówiony przez dyrektora finansowego Williama Seatona. Otrzymałeś/-aś poniższego e-maila:
Od: William Seaton, członek zarządu, dyrektor finansowy
Do: Kierownik finansowy
Temat: Ropa łupkowa
Cześć!
Jeden z geologów przedstawił zarządowi prezentację, proponując zbadanie możliwości wydobycia złóż ropy łupkowej. Proszę Cię o przygotowanie odpowiedzi na tę prezentację:
1. Jakie ryzyka Twoim zdaniem związane są z naszym wejściem do branży łupkowej?
2. Jakie kluczowe czynniki powinniśmy według Ciebie wziąć pod uwagę podejmując decyzję o zaangażowaniu się w badanie złóż ropy łupkowej? Uzasadnij proszę swój wybór.
3. Jakie czynniki powinniśmy uwzględnić przy podejmowaniu decyzji o wyborze kraju (krajów), w których rozpoczniemy taką działalność?
4. Jakie wyzwania związane są z utworzeniem zespołu specjalistów technicznych, którzy pokierują naszymi działaniami w tej dziedzinie?
William ?
Wpływ etyki i uczciwości biznesowej na kurs giełdowy akcji
Tomasz Kaciun, ACMA, CGMA, członek CIMA, partner zarządzający First Intuition (Polska)
Opisany przykład biznesowy spółki Slide porusza kwestie niepewności współczesnych modeli biznesowych, niestabilności przychodów. Porusza też kwestie etyki w zarządzaniu oraz w świetle raportowania giełdowego.
W wielu rozwiniętych gospodarkach standardem jest połączenie wynagrodzenia kierownictwa spółki giełdowej z kursem jej akcji (np. poprzez premie wypłacane w akcjach lub opcje na akcje). Ma to na celu pogodzenie interesów akcjonariuszy i kadry zarządzającej oraz wspieranie długoterminowej perspektywy przy podejmowaniu decyzji. Istotną rolę odgrywa jednak etyka biznesowa. W krótkim terminie takie rozwiązanie może bowiem prowadzić do nadużyć związanych z zatajeniem lub wewnętrznym wykorzystaniem informacji niepublicznych, bądź opóźnianiem publikacji wiadomości istotnych dla akcjonariuszy. Zatajenie takich informacji to potencjalne złamanie przepisów giełdy, czy przepisów o rachunkowości.
Kolejne wyzwanie, z którym zmaga się spółka Slide, to zapewnienie stabilizacji rentowności. Firma jest spółką geologiczno-wiertniczą. Jej model biznesowy zakłada podejmowanie ponadprzeciętnego ryzyka. Poszukuje ona złóż ropy naftowej, kupuje prawa do wydobycia od lokalnych władz państwowych, prowadzi próbne odwierty, szacuje wielkość złoża, przygotowuje odwierty do wydobycia i sprzedaje innym spółkom do eksploatacji. Nie ma żadnego wpływu na ceny surowca, które zapewniają opłacalność wydobycia. Nie ma też stałego źródła dochodów w przypadku kolejnych niepowodzeń. Sukces geologiczny (wielkość złoża) nie musi iść bowiem w parze z sukcesem ekonomicznym (opłacalne wydobycie przy aktualnych cenach ropy). Premiowanie geologów za jakość ich przewidywań może spowodować jednak awersję do ryzyka, propozycja kar dyscyplinarnych za błędne estymacje jest zwyczajnie nieuczciwa. Wprowadzi demotywację, a w rezultacie ryzyko odejścia kluczowych specjalistów, od których zależy sukces spółki Slide.
W poszukiwaniu alternatywnych źródeł zysku, przy spadającej cenie ropy, zarząd rozważa kolejne ryzykowne przedsięwzięcia poszukiwawcze, z którymi spółka Slide nie miała dotychczas do czynienia (ropa z łupków). Nie mając dostatecznej ekspertyzy technicznej, konkurując z ekspertami z dziedziny wydobycia z łupków, poszukując kolejnych lokalizacji, narażają się na działania testowe obarczone dużym ryzykiem niepowodzenia. Kluczowe staje się zapewnienie bardziej stabilnych źródeł comiesięcznego dochodu (np. współpracę joint venture ze spółkami wydobywczymi), stabilizujące w długim terminie zyski i wycenę akcji spółki. ?
Chartered Institute of Management Accountants (CIMA) to instytut zajmujący się kształceniem profesjonalistów z dziedziny zarządzania finansami. Oferuje międzynarodowy program kwalifikacji profesjonalnej w dziedzinie rachunkowości zarządczej (ang. management accounting ). CIMA zrzesza obecnie 232 000 studentów i członków w 177 krajach. Program szkoleniowy poświęcony jest kształceniu specjalistów na potrzeby pracy w środowisku biznesowym. Głównym obszarem zainteresowania CIMA jako kwalifikacji jest zarządzanie przedsiębiorstwem i rola strategicznej informacji zarządczej w tym procesie. Kwalifikacja CIMA jest popularna wśród konsultantów, kontrolerów finansowych i kadry kierowniczej odpowiedzialnej za procesy planowania.
