Z raportu wynika, że zwolennikami pracy zdalnej są przede wszystkim młodzi ludzie, którzy nie są już przywiązani do jednego miejsca pracy, nie chcą chodzić do niej codziennie. Wybierają pracę zdalną w domowym zaciszu lub w kreatywnych przestrzeniach.
Młodzi ludzie obecni na rynku pracy, dużo bardziej niż poprzednie pokolenia, cenią sobie elastyczność odnośnie jej godzin i miejsca. To znak, że na własnej skórze doświadczyli efektów rynku pracownika, w którym to pracodawca zmienia się i uelastycznia, aby wyłowić najlepszych specjalistów.
Zjawisko coraz większej popularności pracy zdalnej zbadał amerykański Start-up Crossover, który skupia specjalistów z branży IT i oferuje im możliwość pracy zdalnej z dowolnego miejsca na ziemi dla światowych firm z listy Fortune 1000.
Wolność decydowania
Jak wynika z badania „Praca zdalna – Jestem na TAK!" 81 procent pracujących Polaków chciałoby mieć wpływ na to ile godzin dziennie pracuje. Marzenia o samodzielnym ustalaniu sobie czasu pracy są częstsze wśród osób, które chciałyby pracować zdalnie niż wśród tych, których praca zdalna nie przekonuje. Dodatkowo, istotnie częściej możliwość decydowania o swoim czasie pracy chcieliby mieć mężczyźni (77 proc.) niż kobiety (70 proc.).