Polak bardziej otwarty na przeprowadzkę za pracą

Rośnie mobilność specjalistów i menedżerów. Sprzyja jej polityka firm.

Aktualizacja: 15.02.2017 06:50 Publikacja: 14.02.2017 18:45

Foto: Bloomberg

Magda, 30-letnia programistka z Warszawy, od pół roku mieszka i pracuje w Krakowie. Nie zastanawiała się długo nad przyjęciem oferty znanej globalnej firmy, która w swym krakowskim oddziale zaoferowała jej atrakcyjną stawkę i specjalny bonus na koszty przeprowadzki.

Takich osób jak Magda jest coraz więcej, co potwierdza tegoroczny raport firmy rekrutacyjnej Antal. Według niego już prawie sześciu na dziesięciu polskich specjalistów i menedżerów (dokładnie 57 proc.) ma za sobą przynajmniej jedną przeprowadzkę w związku z pracą. Gotowość na takie rozwiązanie deklaruje jeszcze więcej, bo ponad ośmiu na dziesięciu z nich.

Nie tylko pieniądze

Jak zaznacza Joanna Kucza, menedżer marketingu i PR w Antal, z roku na rok maleje też grupa specjalistów i menedżerów zamkniętych na opcję relokacji. O ile w 2015 r. niemal co piąty badany w tej grupie twierdził, że nie rozpatrzyłby oferty wymagającej zmiany miejsca zamieszkania, o tyle w ubiegłorocznym sondażu udział takich deklaracji spadł do 14 proc.

– Dzieje się to po części za sprawą młodszych pokoleń, których przedstawiciele są mniej przywiązani do struktur czy miejsca zatrudnienia i otwarci na częstsze zmiany, także lokalizacji – dodaje Joanna Kucza. Zwraca też uwagę, że do 64 proc. (z 77 proc. rok wcześniej) zmniejszyła się liczba osób, dla których kluczowe przy relokacji jest znacząco wyższe wynagrodzenie, choć nadal jest to kluczowy argument przekonujący do zmiany miejsca zamieszkania.

Ten trend potwierdzają też przedstawiciele innych firm rekrutacyjnych. – Dotychczas z mobilnością zawodową kojarzone były głównie wyjazdy za granicę. Obecnie można zaobserwować bardzo intensywny wzrost mobilności regionalnej. Kandydaci coraz chętniej rozważają możliwość przeniesienia się samodzielnego lub z całą rodziną w miejsce, gdzie zostanie zapewniona im lepsza płaca oraz bardziej atrakcyjne warunki do życia – twierdzi Karolina Orzeł z HRK.

Według niej na przeprowadzkę coraz częściej decydują się także doświadczeni pracownicy, choć ci bardzo starannie kalkulują opłacalność takiego kroku – także dla rodziny. Ekspertka HRK dostrzega też większą otwartość pracowników na mobilność czasową – czyli pracę w tygodniu z dala od domu, do którego wraca się na weekendy.

– Na przestrzeni ostatniej dekady zauważalny jest generalnie wzrost mobilności Polaków, przy czym znacznie wzrósł odsetek kobiet, które relokują – ocenia Cezary Maciołek, wiceprezes Grupy Progres. – Co istotne, często nie chodzi już tylko o pracę i pieniądze. Ludzie przenoszą się świadomie, poszukując atrakcyjnej i kompleksowej oferty życia – dodaje Maciołek.

Na mobilność zawodową w Polsce wpływa też rozwój sektora usług dla biznesu w kolejnych polskich miastach. Pracodawcy z tej branży spopularyzowali pakiety relokacyjne nie tylko dla menedżerów, ale również dla specjalistów. Jednym z pionierów było Capgemini Software Solutions Center we Wrocławiu, które w 2014 r. wprowadziło program „Akcja relokacja", skierowany do specjalistów IT. Początkowo obejmował on wrocławskie centrum, ale obecnie firma realizuje go również w Poznaniu. (Nowi pracownicy mogą liczyć na 10 tys. zł bonusu, jeśli sprowadzają się z innego województwa lub z odległości nie mniejszej niż 70 km od biura).

Ważne też perspektywy

-– Program cieszy się dużym zainteresowaniem i do tej pory zaowocował zatrudnieniem niemal 100 osób – twierdzi Justyna Kurpierz, szefowa zespołu Employer Branding w Capgemini Software Solutions Center. Wsparcie w relokacji oferuje także Luxoft, globalny dostawca usług IT. W firmie, która w Polsce zatrudnia ponad 2000 pracowników, działa projekt Internal Mobility umożliwiający wszystkim, którzy pracują tam co najmniej rok, przenoszenie się między oddziałami w kraju i za granicą. Z kolei nowo przyjęci, którzy do pracy w centrach Luxoft w Krakowie i Wrocławiu przeprowadzą się z innych miast kraju, dostają specjalny pakiet startowy, w tym jednorazowy dodatek do pensji na koszt przeprowadzki.

Specjalistów z całej Polski i z zagranicy przyciąga też Shell Business Operations Kraków, które zatrudnia już ponad 2,5 tys. osób (z tego 660 przyjętych w ub. roku). – Osoby spoza Krakowa bardzo często zgłaszają się do obecnie otwartych rekrutacji. Gotowość do przenosin za lepszymi warunkami i perspektywami kariery widać zwłaszcza u menedżerów z kilkuletnim doświadczeniem – twierdzi Katarzyna Cyran, specjalistka ds. rekrutacji i marketingu firmy, dodając, że zakres wsparcia relokacyjnego jest ustalany indywidualnie, w zależności od potrzeb.

Joanna Kucza podkreśla, że już nie tylko Warszawa, Kraków i Wrocław przyciągają wykształcone kadry. Według badania Antala drugim najbardziej atrakcyjnym kierunkiem relokacji w Polsce (po Wrocławiu) jest Trójmiasto. Potwierdza to Scott Newman, dyrektor zarządzający State Street Bank Polska, która w ub. roku otworzyła biuro w Gdańsku. – Odnotowaliśmy bezprecedensowy wzrost – od zera do 700 pracowników w ciągu roku, wśród których ponad 120 zdecydowało się na przeprowadzkę z innych miast Polski lub zagranicy. Dowodzi to atrakcyjności oferty Trójmiasta jako lokalizacji i miejsca, gdzie dobrze się mieszka i pracuje – podkreśla Newman.

Magda, 30-letnia programistka z Warszawy, od pół roku mieszka i pracuje w Krakowie. Nie zastanawiała się długo nad przyjęciem oferty znanej globalnej firmy, która w swym krakowskim oddziale zaoferowała jej atrakcyjną stawkę i specjalny bonus na koszty przeprowadzki.

Takich osób jak Magda jest coraz więcej, co potwierdza tegoroczny raport firmy rekrutacyjnej Antal. Według niego już prawie sześciu na dziesięciu polskich specjalistów i menedżerów (dokładnie 57 proc.) ma za sobą przynajmniej jedną przeprowadzkę w związku z pracą. Gotowość na takie rozwiązanie deklaruje jeszcze więcej, bo ponad ośmiu na dziesięciu z nich.

Pozostało 87% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Kup teraz
Poszukiwanie pracy
Tę branżę ratują cudzoziemcy. A polskie firmy biją się o kandydatów
Poszukiwanie pracy
Prezesi największych firm będą łowić pracowników. Tysiące nowych etatów
Poszukiwanie pracy
Czego lepiej nie mówić rekruterom na rozmowie o pracę
Poszukiwanie pracy
Kandydaci muszą się liczyć z silną konkurencją o dobre oferty pracy
Poszukiwanie pracy
Wzrost optymizmu pracodawców zachęci Polaków do zmiany pracy?