Samo ryzyko zapłaty wysokiego odszkodowania wystarcza, by uzgodnioną z byłym pracownikiem niższą kwotę rozliczyć w kosztach.
Tak wynika z wtorkowego wyroku Naczelnego Sądu Administracyjnego.
Chodziło o możliwość ujęcia w kosztach podatkowych kwoty 35 tys. euro. Spółka zobowiązała się do jej wypłaty na rzecz byłego prezesa, z którym rozstała się, rozwiązując umowę bez wypowiedzenia.
Prezes pozwał spółkę o przywrócenie go do pracy i odszkodowanie w wysokości 25 tys. zł miesięcznie za okres pozostawania bez pracy lub alternatywnie o zasądzenie 300 tys. zł odszkodowania.
Ugoda zmieniła jednostronne rozwiązanie umowy w rozwiązanie za porozumieniem stron. Spółka zobowiązała się też do wypłaty odszkodowania.