Otrzymywanie pensji minimalnej przez pracowników gwarantuje Kodeks Pracy. Jej wysokość na kolejny rok, w terminie do 15 września, jest publikowana w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski". Minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2018 roku wyniesie 2100 zł brutto.
Ustawa z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (tekst jedn. DzU z 2017 r. poz. 847) reguluje wszystkie kwestie związane z płacą minimalną. Warto zwrócić uwagę, że przepisy te dotyczą wyłącznie osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. W przypadku płacy za pracę niepełnoetatowca, wysokość najniższego wynagrodzenia ustala się na podstawie wymiaru etatu pracownika. Osoba pracująca na 1 etatu za swoją pracę może otrzymać nie mniej niż 1050 zł.
Należy pamiętać, że nowa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę będzie obowiązywać od 1 stycznia. Warto jednak zwrócić uwagę na kwestię wypłat z przesunięciem. Jeżeli pracownik otrzymuje wynagrodzenie wypłacane do 10 dnia następnego miesiąca, to wynagrodzenie w styczniu wypłacane za pracę wykonaną w grudniu będzie wyliczane na podstawie stawki minimalnej obowiązującej jeszcze w poprzednim roku. Dopiero wynagrodzenie za pierwszy miesiąc nowego roku będzie naliczone z uwzględnieniem nowej wysokości minimalnego wynagrodzenia.
Uwaga! Minimalna stawka za jedną godzinę pracy dotyczy również umów zleceń. W 2018 roku będzie to 13,70 zł brutto za godzinę.
Ile zyska pracownik
W związku ze zmianą wynagrodzenia minimalnego w 2018 roku osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę odnotują podwyżkę wynagrodzenia w wysokości 100 zł brutto. Pracowników jednak najbardziej interesuje wiadomość, jak owa podwyżka wpłynie na wysokość wynagrodzenia netto, czyli otrzymanego „na rękę" od pracodawcy. Porównanie płacy minimalnej w 2017 i 2018 roku obrazuje poniższa tabela:
