Sprawa wróciła do poznańskiego WSA, który tym razem uwzględnił skargę spółki. Sąd przeprowadził analizę w kontekście tego czy opłacone z funduszu nagród składki na ubezpieczenie społeczne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, naliczone od wypłat zrealizowanych przez spółkę na rzecz pracowników, mogą być kosztem. Zauważył, że zgodnie z art. 16 ust. 1 pkt 40 ustawy o CIT nie uważa się za koszty uzyskania przychodów składek na ubezpieczenie społeczne oraz na Fundusz Pracy i na inne fundusze celowe utworzone na podstawie odrębnych ustaw – od nagród i premii wypłacanych w gotówce lub w papierach wartościowych z dochodu po opodatkowaniu podatkiem dochodowym. W ocenie sądu, gdyby zamiarem ustawodawcy było wyłączenie z kosztów całej nagrody wraz z pochodnymi, to tak by postanowił. Skoro jednak odwołał się tylko do składek na ubezpieczenie społeczne oraz na Fundusz Pracy i na inne fundusze celowe utworzone na podstawie odrębnych ustaw, to tylko te wydatki są wyłączone z kosztów uzyskania przychodów.
WSA odniósł się też do kwestii składki na Pracowniczy Program Emerytalny (PPE) uiszczanych przez spółkę, finansowanych z funduszu nagród utworzonego z wypracowanego zysku. Sąd wskazał na art. 15 ust. 1d ustawy o CIT. Przepis ten jest co prawda podstawą do zaliczania do kosztów podatkowych wydatków ponoszonych przez pracodawców w ramach realizowanych pracowniczych programów emerytalnych, jednak sfinansowane z funduszu nagród składki uiszczane na PPE nie mogą zostać zaliczone do kosztów podatkowych jako zasilane środkami z zysku.
Wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Poznaniu z 24 sierpnia 2016 r. (I SA/Po 1105/16).
Komentarz eksperta
Magdalena Piec, menedżer w Dziale Doradztwa Podatkowego EY
Komentowane orzeczenie WSA zapadło po rozpatrzeniu przez NSA zagadnienia prawnego w składzie siedmiu sędziów (uchwała NSA z 22 czerwca 2015 r., II FPS 3/15) rozstrzygającym ostatecznie rozbieżne stanowiska co do odliczalności w rachunku CIT pracowniczych nagród wypłacanych z zysku (dochodu) po opodatkowaniu. Jak stwierdził NSA, źródło finansowania takich nagród nie ma wpływu na możliwość zaliczenia wypłat do kosztów uzyskania przychodów, jeśli tylko spełnione są ogólne warunki wskazane w ustawie o CIT. Artykuł 16 ust. 1 pkt 40 ustawy o CIT, wyłączający możliwość zaliczenia do kosztów podatkowych, dotyczy wyłącznie składek na ubezpieczenia społeczne oraz na Fundusz Pracy i inne fundusze celowe od nagród wypłacanych z dochodu po opodatkowaniu (a więc nie dotyczy samych nagród).
To jednoznaczne stanowisko NSA należy ocenić pozytywnie. Rozstrzyga bowiem na korzyść podatników zagadnienie interpretowane dotychczas odmiennie przez organy podatkowe i sądy. Jest zarazem zgodne z logiką ustalania podstawy opodatkowania CIT oraz językową wykładnią przepisów. Stwarza również szansę dla podatników na zweryfikowanie dotychczasowych rozliczeń w tym zakresie.
