Bonusy dla zagranicznych pracowników podlegają PIT - wyrok WSA

Pracownik oddelegowany długoterminowo do pracy w Polsce, któremu firma finansuje zakwaterowanie i naukę dla dzieci, ma przychód opodatkowany PIT.

Aktualizacja: 22.08.2017 08:27 Publikacja: 22.08.2017 07:44

Bonusy dla zagranicznych pracowników podlegają PIT - wyrok WSA

Foto: 123RF

Firmy, które na długi czas delegują pracowników do pracy w obcym kraju, zapewniają im dodatkowe przywileje. Te bonusy nie są jednak obojętne podatkowo. Potwierdził to ostatnio Wojewódzki Sąd Administracyjny w Poznaniu.

Kanwą sporu była interpretacja. Z wnioskiem wystąpił pracodawca – spółka należąca do międzynarodowej grupy kapitałowej. Wyjaśniła, że w związku z bieżącymi potrzebami działalności oraz dążeniem do dalszego rozwoju korzysta z wykwalifikowanych zasobów osobowych innych podmiotów z grupy, głównie z ekspertów z centrali w Korei Południowej.

Dalej firma tłumaczyła, że pracownikom delegowanym długoterminowo do pracy w innym kraju (np. powyżej roku) zapewniane są określone warunki. Osobom delegowanym do Polski przysługuje w szczególności pokrycie kosztów edukacji dzieci oraz zakwaterowania. Spółka finansuje koszty związane m.in. z czesnym, podręcznikami oraz dowozem, a także opłaty za przedszkola i szkoły. Jeśli chodzi o zakwaterowanie, spółka opłaca m.in. poszukiwanie lokum, koszty relokacji, wynajmu, opłat za internet i media. Pracodawca uważał, że zapewnienie zagranicznym pracownikom opisanych kosztów nie stanowi dla nich przychodu ze stosunku pracy podlegającego PIT.

Przeciwnego zdania był fiskus. Podkreślił, że przyjęcie przez pracownika świadczeń określonych w globalnych politykach obowiązujących w grupie, dookreślonych w umowie o pracę, następuje za jego zgodą oraz przynosi mu wymierną korzyść majątkową.

Spółka zaskarżyła interpretację, ale Wojewódzki Sąd Administracyjny w Poznaniu nie przyznał jej racji. Przeanalizował sporne wydatki pod kątem wskazówek zawartych w wyroku Trybunału Konstytucyjnego w sprawie tzw. nieodpłatnych świadczeń (sygn. K 7/13). Wynika z niego, że za przychód pracownika mogą być uznane świadczenia, które spełniają łącznie trzy przesłanki: zostały spełnione za zgodą pracownika, w jego interesie i przyniosły mu korzyść, która jest wymierna i przypisana indywidualnemu pracownikowi.

Ostatecznie WSA uznał, że w opisanym przypadku spełnione zostały wszystkie przesłanki. Sąd zgodził się co prawda, że sporne świadczenia stanowią element zachęty do podejmowania zatrudnienia u skarżącej. Nie miał jednak wątpliwości, że są ponoszone w interesie pracownika, który dzięki nim otrzymuje wymierne przysporzenie w postaci redukcji wydatków, które musiałby ponieść z własnych środków. Stanowią więc – zdaniem sądu – przychód podlegający PIT.

sygnatura akt: I SA/Po 61/17

Firmy, które na długi czas delegują pracowników do pracy w obcym kraju, zapewniają im dodatkowe przywileje. Te bonusy nie są jednak obojętne podatkowo. Potwierdził to ostatnio Wojewódzki Sąd Administracyjny w Poznaniu.

Kanwą sporu była interpretacja. Z wnioskiem wystąpił pracodawca – spółka należąca do międzynarodowej grupy kapitałowej. Wyjaśniła, że w związku z bieżącymi potrzebami działalności oraz dążeniem do dalszego rozwoju korzysta z wykwalifikowanych zasobów osobowych innych podmiotów z grupy, głównie z ekspertów z centrali w Korei Południowej.

2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Kup teraz
Prawo karne
Przeszukanie u posła Mejzy. Policja znalazła nieujawniony gabinet
Prawo dla Ciebie
Nowe prawo dla dronów: znikają loty "rekreacyjne i sportowe"
Edukacja i wychowanie
Afera w Collegium Humanum. Wykładowca: w Polsce nie ma drugiej takiej „drukarni”
Edukacja i wychowanie
Rozporządzenie o likwidacji zadań domowych niezgodne z Konstytucją?
Praca, Emerytury i renty
Są nowe tablice GUS o długości trwania życia. Emerytury będą niższe