W tym roku wzrosły limity zwolnień podatkowych. To dobra wiadomość także dla tych, którzy liczą na dofinansowanie wakacji przez pracodawcę. Dopłata do wyjazdu dziecka pracownika może być w całości zwolniona z PIT. On sam ma szansę na ulgę do 1 tys. zł.
Czytaj także: Dofinansowanie kolonii ze zwolnieniem z PIT
Aby skorzystać ze zwolnienia dofinansowania do wypoczynku pociechy pracownika trzeba spełnić parę warunków. Tak wynika z art. 21 ust. 1 pkt 78 ustawy o PIT. Przepis ten wymienia - jako zwolnione z podatku - dopłaty do wypoczynku zorganizowanego przez podmioty prowadzące działalność w tym zakresie, w formie wczasów, kolonii, obozów i zimowisk, w tym również połączonego z nauką, pobytu na leczeniu sanatoryjnym, w placówkach leczniczo-sanatoryjnych, rehabilitacyjno-szkoleniowych i leczniczo-opiekuńczych. Zwolnione są też dopłaty do przejazdów związanych z wypoczynkiem i pobytem na leczeniu.
Czytaj także: Wakacje pracownika w kosztach firmy
Ulga dotyczy dzieci i młodzieży do lat 18. Jeśli wakacje są finansowane z funduszu socjalnego, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (oraz zgodnie z odrębnymi przepisami wydanymi przez właściwego ministra) – zwolniona jest cała kwota. Jeśli z innych źródeł – mamy roczny limit do 2 tys. zł. Ta kwota obowiązuje od 1 stycznia 2018 r. (w poprzednich latach limit wynosił 760 zł).
